Увольнение во время карантина Консультация #3292
Гость_3762Новичок
6 апреля 2020 в 19:38
Здравствуйте, как можно защитить свои права и доказать незаконность увольнения сотрудников компании в период карантина? Факторы: Обязали подписать приказ о вызове на работу в связи с производственной необходимостью, после несколько людей отправили в отпуск (если были накопленные дни, то в счет этих дней, если дней не хватает, то за свой счет), и несколько людей уволили для сокращения расходов на фонд оплаты труда. Увольнение через заявление "по собственному желанию", даже если сотрудник не согласен с таким положением вещей, он подписывает все бумаги. Как быть и можно ли как-то защитить себя?
Только в трудовую инспекцию обращаться. А дальше можно будет в суд подавать для восстановления в должности из-за незаконного увольнения.
Гость_3762 (автор вопроса)Новичок
7 апреля 2020 в 09:35
С юридической точки зрения есть ли закон или поправка, которая признает такое увольнение не законным?
По факту получается, что увольнение было по собственному желанию. Здесь как бы все законно. Но если в организации было массовое увольнение по собственному желанию да еще в такой сложной ситуации, трудовая инспекция примет это во внимание. Обратиться в трудовую инспекцию можно не одному сотруднику, а сразу нескольким.
Гость_3762 (автор вопроса)Новичок
7 апреля 2020 в 15:12
и какой выход? не подписывать заявление и отказываться от увольнения? В этом случае работодатель будет искать обоснованную причину и уволит сотрудника по статье.
Можно настаивать на своем. И, конечно, работодатель будет искать причину, потому что ему нужно уволить. Можно упомянуть, что вам придется обратиться в трудовую инспекцию. Но только не угрожать, а как бы вскользь упомянуть.
Гость_3762 (автор вопроса)Новичок
7 апреля 2020 в 17:13
Большое спасибо
Консультации по теме
- Какие справки выдавать при увольнении
Всем здрасьти. В общем, такая ситуация) Уволился мой единственный...
- Как на время вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком
У нас есть сотрудница, которая ушла в декретный. На время...
- Сотрудник принес больничный лист в день увольнения
Здравствуйте. Такой вопрос: сотрудник увольняется, в день...
- Можно ли обязать сотрудника посещать тренинги в нерабочее время
Здравствуйте. У нас контактный центр. Услуги, предлагаемые...
- Могу ли я подать жалобу о невыплате при увольнении
Добрый день! Работала по трудовому договору, через несколько...
Статьи и документы по теме
- Запись об увольнении в трудовой книжке
- Как правильно уволить сотрудника
- Можно ли уволить беременную женщину
- Как рассчитывается отпуск при увольнении
- Как уволиться, не отрабатывая две недели