Задать вопрос

Больничный перед увольнением по инициативе работодателя Консультация #335

SherwoodАктивный

31 мая 2018 в 18:08

Здравствуйте. Такая ситуация, человека увольняем за прогулы. Объяснительную о причинах неявки на работу он предоставил, но уважительных поводов не обозначил. В день увольнения, когда отдали ему документы, отправился в больницу. Получается, в этот день у него был открыт больничный.
Теперь угрожает нам, что пойдет в суд, потому что в день больничного мы его уволить не могли. Так ли это и чего ждать?

РомаРомаРоманПродвинутый

31 мая 2018 в 19:50

Пусть куда хочет идет. Получать или не получать больничный — его право. Документы на руках, пусть гуляет. Оплачивать, естественно, вы тоже ему ничего не обязаны.

Пётр ПервыйПродвинутый

31 мая 2018 в 22:01

Вообще, я бы не был так категоричен. Конечно, велика вероятность, что в суде такому работнику ничего не выгорит. Но практика показывает, что в некоторых ситуациях суд оказывается на стороне уволенного.
Чтобы обезопасить себя, необходимо быть уверенным, что процедура увольнения по статье за прогулы не нарушалась сама по себе: верно составлены акты, есть лист ознакомления с графиком, сменность сотрудника не менялась.
Кроме того, пригодятся свидетельские показания, что в день увольнения человек пришел на работу, а к врачу отправился после увольнения. Например, если у вас есть кадровик, который оформлял увольнение, он должен был видеть сотрудника. Свидетельства коллег так же могут пригодиться.
В целом, если все было сделано с соблюдением требований ТК, а не для «выживания» человека с работы, то проблем возникнуть не должно даже в суде.

ОксанаНовичок

18 июля 2018 в 11:09

Предъявить больничный к оплате уволенный сотрудник может, если заболел в течение 30 дней после увольнения. Так что больничный лист вы оплатить обязаны, а приказ об увольнении отменять не нужно, ведь работник уже ознакомился с приказом и получил трудовую книжку.

Консультант Светлана МельникСторожила

26 сентября 2018 в 10:27

Когда вы выдавали сотруднику документы при увольнении, он должен был поставить свою подпись об их получении. В табеле учета рабочего времени вы должны были в этот день поставить явку и оплатить его в соответствии с ТК РФ. Если сотрудник принесет больничный лист (заболел в течение 30 дней после увольнения), вы должны будете его оплатить. Помните, что первый день не оплачивается, поскольку за него вы уже выплатили зарплату. Либо делаете перерасчет зарплаты и оплачиваете полный больничный лист.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Как индивидуальному предпринимателю получить больничный
Здравствуйте. Я открыл ИП (ЕНВД). Такой вопрос: могу ли я...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Как узнать, не подделан ли больничный лист
Подскажите, пожалуйста! Я ИП, у меня небольшое ателье, в...

Статьи и документы по теме