Обязательно ли ознакомление работника с любым приказом касающегося его Консультация #392

АлиНовичок

8 августа 2018 в 06:41

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников (а такие приказы – это большая часть распорядительной документации организаций), то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист. Вопрос: а на какой нормативный документ ссылаться? ФЗ-197?

Ivan DomovoyПродвинутый

8 августа 2018 в 21:14

Ссылаться в чем? В листах ознакомления с приказом не нужны ссылки на законодательные акты. Делаете стандартную шапку, " Лист ознакомления с приказом № XXX от XX.XX.XXX г."
А если сотрудник спрашивает, на каком основании, то по ст. 22 ТК РФ: "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью"

Консультации по теме

Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...

Статьи и документы по теме