#4283 О дополнительном дне донору, если он не работал в компании
Гость_4865Новичок
22 сентября 2020 в 10:44
Если в указанные в справке дни работник еще у нас не работал, то положены ли ему эти дополнительные выходные у нас?
Редактор Мария ВласоваСторожила
22 сентября 2020 в 10:56
Есть различная судебная практика по данному вопросу.
Некоторые суды приходят к выводу, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха. Например, определение Самарского областного суда от 03.06.2015 N 33-5913/2015, определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 N 33-6975, решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 14.06.2016 N 2-1087/2016
Другие суды решают, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, а реализация такого права ограничена только годичным сроком. Например, определение Ивановского областного суда от 03.02.2014 N 33-204, определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013, определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11.
Соответственно, если не предоставите выходной день, работник может обратиться в суд. А какое решение он вынесет - неизвестно.
Советуем вам обратиться письменно в трудовую инспекцию с данным вопросом, чтобы иметь письменное доказательство на руках ее конкретной позиции.
Некоторые суды приходят к выводу, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха. Например, определение Самарского областного суда от 03.06.2015 N 33-5913/2015, определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 N 33-6975, решение Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 14.06.2016 N 2-1087/2016
Другие суды решают, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, а реализация такого права ограничена только годичным сроком. Например, определение Ивановского областного суда от 03.02.2014 N 33-204, определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013, определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11.
Соответственно, если не предоставите выходной день, работник может обратиться в суд. А какое решение он вынесет - неизвестно.
Советуем вам обратиться письменно в трудовую инспекцию с данным вопросом, чтобы иметь письменное доказательство на руках ее конкретной позиции.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.