В трудовую книжку при увольнении не внесена запись, что работник был осужден за управление ТС Консультация #4364

При увольнении в трудовую книжку нужно было внести информацию о том, на каком основании, на какой срок и какую должность сотрудник лишен права занимать. Информация вносится, если есть решение суда и в момент увольнения срок наказания еще не закончился.
За неправильное заполнение трудовой книжки возможна дисциплинарная ответственность (замечание, выговор или увольнение - последний вариант, думаем, работодатель не будет применять).
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ штрафы:

• предупреждение или штраф 1 000 - 5 000 руб. на должностное лицо, допустившее ошибку;
• штраф 30 000 - 50 000 руб. на юридическое лицо.