Невыплата больничного работодателем после увольнения - что делать? Консультация #4925

Вообще прямое нарушение законодательства, потому что если уволенный сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он приносит больничный лист бывшему работодателю. Вы вправе подать больничный в течение полугода.
На каком основании он его не принял?
У вас есть такие варианты:

• повторно обратиться к работодателю и потребовать письменный отказ от приема больничного;
• отправить копию больничного по почте заказным письмом с уведомлением. Это будет доказательство, что вы больничный пытались передать. В сопроводительном письме можно написать - мол, поскольку вы отказываетесь принимать оригинал, отправляю вам копию, а оригинал передам, когда буду получать выплату;
• пробовать повторно обращаться в трудовую инспекцию;
• обратиться в прокуратуру.

При разговоре с работодателем можно упомянуть и про суд. Судебные органы встают на сторону сотрудника в этом вопросе.