Работодатель уменьшил оклад, компенсируя это премией, имеет ли он на это право? Консультация #5199
Гость_5904Новичок
2 февраля 2021 в 10:48
Работодатель уменьшил оклад, компенсируя это премией, имеет ли он на это право?
Это можно сделать, только если работник письменно согласится. И нужно смотреть, что указано по поводу премии - вероятно, она будет выплачиваться в зависимости от каких-то показателей. Если сотрудник их не выполнит, то и премию не получит. Таким образом работодатель стремится уменьшить зарплату сотруднику.
Вообще уменьшить оклад можно и премию установить можно, но только с письменного согласия работника.
Вообще уменьшить оклад можно и премию установить можно, но только с письменного согласия работника.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Способы оптимизации налога на прибыль
- Формы и системы оплаты труда
- Дополнительное соглашение об изменении оклада работника
- Как устанавливается должностной оклад
- Уведомление об изменении оклада