Перевод рабочего без согласия на работу на другой станок Консультация #5601
РавистНовичок
17 марта 2021 в 12:42
Здравствуйте! Работаю на заводе оператором станков с ПУ. Имеют ли право меня перевести оператором станков с ПУ, но фрезерных, без моего согласия?
Если работа на таких станках различается существенно, то не могут без согласия перевести.
Равист (автор вопроса)Новичок
17 марта 2021 в 13:11
а что значит существенно?
Равист (автор вопроса)Новичок
17 марта 2021 в 13:14
токарный станок с ПУ и фрезерный станок с ПУ отличаются существенно?
Я не знаю, в чем они отличаются, я с ними не работаю. Но если изменяются трудовые функции, требуется более низкая квалификация для работы (и, соответственно, оплата труда), это можно считать существенным.
Также тут еще нужно смотреть, по какой причине переводят. Если изменение технологического процесса, вынужденные форс-мажорные обстоятельства (например, станок сломался), простой, замена временно отсутствующего сотрудника, то могут перевести и без согласия.
Равист (автор вопроса)Новичок
17 марта 2021 в 13:32
переводят потому что нет работы на старом месте, но рабочих много. на новом месте тоже нет работы, но кто там работал уже уволились... и это другой цех
Если квалификация работника предусматривает возможность работать и на одном станке, и на другом станке, и при этом нет особых изменений в осуществлении работы, то могут перевести.
Консультации по теме
- Так ли нужен этап с составлением листа согласования договора
Обязателен ли этап с составлением листа согласования договора...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Как ИП заполнять трудовую рабочему
Доброго времени суток! Скоро у меня пополнение!) В смысле,...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах