Рассчитать больничный без справок с прошлой работы Консультация #563

Super VanyaАктивный

17 октября 2018 в 13:12

Здравствуйте. Я ИП, бухгалтера у меня нет, а вот наемные работники есть. 
Появилась у меня одна интересная мадам.
В общем, ушла она на больничный. Приносит после него БЛ. Я говорю: мне нужна справка, чтобы рассчитать выплаты, получите у предыдущего работодателя, приносите мне.
Она говорит — я уволилась три года назад, ничего ни у кого просить не буду. 
Надо если, звоните им сами.
Я же не совсем глупый — как мне организация даст справку о доходах по человеку? 
В общем, не знаю я, что делать. Подскажите!
Могу ли я вообще больничный не забирать у нее?

Ответить автору

antonpopovПродвинутый

17 октября 2018 в 17:21

Добрый вечер. Нет, не брать больничный лист у сотрудника никак нельзя. Но сотрудник вполне может отказаться от предоставления справки — это его право, а не обязанность. Просто рассчитайте этой женщине выплату по зарплате у вас, разделив на 730 дней.

Комментировать

Super Vanya (автор вопроса)Активный

17 октября 2018 в 18:06

А если она придет и спросит, почему так мало? Стаж-то уже больше 20 лет, ей больничный должен быть 100% от заработка…

Комментировать

RiffflerПродвинутый

17 октября 2018 в 19:25

А если придет и спросит, то и отправьте ее к antonpopov , чтобы давал советы с нормальным объяснением!)
В том случае, если работник в период, который должен быть учтен при расчете больничного, не имело заработка, средний заработок берется равным МРОТ на день наступления страхового случая. В вашей ситуации нужно взять минималку, умножить на 24 и поделить на 730. Это будет сумма, которую нужно оплатить работнику за каждый день. Напомню, за счет работодателя оплачиваются только три первых дня нетрудоспособности.

Комментировать

PipersongПродвинутый

17 октября 2018 в 23:15

Ну раз уж у нас сегодня день исправлений… Я бы не был так категоричен в расчете по МРОТ. Вернее, чтобы уложиться в срок, можно и даже нужно так произвести выплаты. А вот отправлять работника никуда не нужно — можно написать с ним заявление о получении сведений о ЗП из ПФР. Когда фонд данные предоставит, выплаты нужно пересчитать.

Комментировать

Консультант Светлана МельникСторожила

18 октября 2018 в 08:51

Добавим, что если сотрудница действительно уволилась с последнего места работы 3 года назад, то и справка от предыдущего работодателя не нужна. Проверьте по ее трудовой книжке - действительно ли эта информация верная. И если она точно уволилась 3 года назад, то и в ПФР обращаться нет смысла. Официального заработка ведь не было за 2 года, которые нужны.

Комментировать

• Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

  Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....

• Как ИП оплатить больничный лист сотруднику

  Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...

• Как индивидуальному предпринимателю получить больничный

  Здравствуйте. Я открыл ИП (ЕНВД). Такой вопрос: могу ли я...

• Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя

  Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...

• Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков

  Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...

• Сроки выплаты заработной платы работникам
• Декретные выплаты для работающих и неработающих женщин
• Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня
• Работодатели будут платить пособие за свой счет только за 2 дня больничного
• Суд разъяснил, можно ли зачесть пособия при утере больничных листов