Задать вопрос

Должен ли восстановленный работник присутствовать на работе с даты отмены приказа Консультация #5690

Гость_6419Новичок

24 марта 2021 в 11:45

Работник принес исполнительный лист 01.03.2021 о немедленном восстановлении на работе. Был издан приказ об отмене приказа об увольнении 01.03.2021. Работник был на работе 01.03.2021 30 минут, а затем уехал, написав заявление на отпуск с 02.03.2021. Был ли прогул 01.03.2021?

Консультант Светлана МельникСторожила

24 марта 2021 в 12:23

Такой исполнительный приказ должен быть немедленно исполнен и работник должен немедленно приступить к своим обязанностям, т.е. 1 марта для него уже рабочий день и он должен работать.
Обратите внимание на информацию онлайнинспекции. Обратите внимание:

В данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе.

Вы издали приказ, фактически допустили до работы, значит, сотрудник должен работать в этот день. А если не работал - это прогул. Оформляете соответствующие документы.

Консультации по теме

Можно ли внести изменения в созданный приказ
Составила приказ о создании комиссии, но не вписала всех...
Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...

Статьи и документы по теме