#5690 Должен ли восстановленный работник присутствовать на работе с даты отмены приказа
Гость_6419Новичок
24 марта 2021 в 11:45
Работник принес исполнительный лист 01.03.2021 о немедленном восстановлении на работе. Был издан приказ об отмене приказа об увольнении 01.03.2021. Работник был на работе 01.03.2021 30 минут, а затем уехал, написав заявление на отпуск с 02.03.2021. Был ли прогул 01.03.2021?
Редактор Мария ВласоваСторожила
24 марта 2021 в 12:23
Такой исполнительный приказ должен быть немедленно исполнен и работник должен немедленно приступить к своим обязанностям, т.е. 1 марта для него уже рабочий день и он должен работать.
Обратите внимание на информацию онлайнинспекции. Обратите внимание:
Вы издали приказ, фактически допустили до работы, значит, сотрудник должен работать в этот день. А если не работал - это прогул. Оформляете соответствующие документы.
Обратите внимание на информацию онлайнинспекции. Обратите внимание:
В данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе.
Вы издали приказ, фактически допустили до работы, значит, сотрудник должен работать в этот день. А если не работал - это прогул. Оформляете соответствующие документы.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.