О привлечении к работе в выходной день Консультация #5842

Вы уведомляете сотрудника о работе в выходной, он обязательно дает письменное согласие. Потом оформляется приказ или распоряжение.
Перефразировать нужно, а то как будто день отдыха с оплатой. 
Только момент - как будет оплата? Ведь она будет за отработанное время, значит, работник в деньгах потеряет, ведь часов меньше. Он может и не согласиться.
А вообще по ст.  153 ТК - это работник выбирает, как оплачивается работа в выходной (в двойном размере или с предоставлением выходного). То есть если он откажется от варианта одинарной оплаты и выходного, заставить его нельзя.

ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рабочий выходной оплачиваете в одинарном размере, второй день даете выходной.