#5842 О привлечении к работе в выходной день
Гость_5910Сторожила
2 апреля 2021 в 15:10
Подскажите пожалуйста. Хотим привлечь работника в выходной день в субботу с 9 до 13 часов. без обеда. нормальная продолжительность рабочего дня в будни с 8 до 17 , обед с 12-13 часов. Нам нужно сделать уведомление работнику на привлечение к работе в выходной день? В нем можно будет написать так: "Вам будет предоставлен другой день отдыха, с оплатой в одинарном размере "? Так правильно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 апреля 2021 в 16:46
Вы уведомляете сотрудника о работе в выходной, он обязательно дает письменное согласие. Потом оформляется приказ или распоряжение.
Перефразировать нужно, а то как будто день отдыха с оплатой.
Только момент - как будет оплата? Ведь она будет за отработанное время, значит, работник в деньгах потеряет, ведь часов меньше. Он может и не согласиться.
А вообще по ст. 153 ТК - это работник выбирает, как оплачивается работа в выходной (в двойном размере или с предоставлением выходного). То есть если он откажется от варианта одинарной оплаты и выходного, заставить его нельзя.
Перефразировать нужно, а то как будто день отдыха с оплатой.
Только момент - как будет оплата? Ведь она будет за отработанное время, значит, работник в деньгах потеряет, ведь часов меньше. Он может и не согласиться.
А вообще по ст. 153 ТК - это работник выбирает, как оплачивается работа в выходной (в двойном размере или с предоставлением выходного). То есть если он откажется от варианта одинарной оплаты и выходного, заставить его нельзя.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 апреля 2021 в 15:50
В приказе написали так: "1. Привлечь к работе в выходной день 3.04.2021 с установлением продолжительности работы в указанный день с 9 до 13 ч, с сохранением за работником заработной платы, с ее согласия, Попову АН. 2. Предоставить Поповой А.Н. другой день отдыха, который не подлежит оплате." Так правильно? И вопрос: а уведомление обязательно делать? Можно просто согласие и приказ?
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
5 апреля 2021 в 16:23
работник, которого привлекаем к работе в выходной день не является инвалидом, не имеет маленьких детей . Необходимо ли уведомление или можно работнику написать согласие на работу в выходной день, издать приказ и этого будет достаточно?
Редактор Мария ВласоваСторожила
5 апреля 2021 в 18:15
Вы направляете ему уведомление обязательно. В нем указываете, что нужно выйти на работу в выходной день и уведомляете его, что он может от этого отказаться. Здесь же на уведомлении сотрудник может написать, согласен он или нет, а также какую оплату хочет - в двойном размере или в одинарном с выходным.
Когда он подпишет согласие и укажет форму оплаты, вы составляете приказ. Можно составить, как вы написали.
Образец приказа в нашей статье.
Когда он подпишет согласие и укажет форму оплаты, вы составляете приказ. Можно составить, как вы написали.
Образец приказа в нашей статье.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
6 апреля 2021 в 10:17
большое спасибо за разъяснения
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
12 апреля 2021 в 11:39
добрый день. Можем ли мы привлекая работника в выходной день, предоставить ему (по его желанию) другие два дня отдыха без оплаты, за работу в выходной день?
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 апреля 2021 в 11:45
ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рабочий выходной оплачиваете в одинарном размере, второй день даете выходной.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Рабочий выходной оплачиваете в одинарном размере, второй день даете выходной.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
12 апреля 2021 в 14:54
можно чтобы работник в уведомлении написал "Согласен работать в выходной день 3 апреля на условиях оплаты в одинарном размере с предоставлением выходного неоплачиваемого дня 8 апреля"?
Редактор Мария ВласоваСторожила
12 апреля 2021 в 14:59
Можно. В согласии указано, что работа в выходной оплачивается в одинарном размере и предоставляется неоплачиваемый день отдыха.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
26 апреля 2021 в 13:25
Если работник за работу в выходной день (суббота), взял другой день отдыха - 30 апреля . Работодатель останется должен 1 час работы? т.к. 30 апреля предпраздничный день, сокращенный день на час?
Редактор Мария ВласоваСторожила
26 апреля 2021 в 14:35
ст. 153 ТК РФ:
В статье нет никакого упоминания про сопоставимость часов работы. Соответственно, работодатель не должен 1 час работы.
Нужно иметь в виду, что при таком варианте зарплата сотрудника за месяц будет немного меньше из-за того, что количество часов в выходной отработано меньше.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В статье нет никакого упоминания про сопоставимость часов работы. Соответственно, работодатель не должен 1 час работы.
Нужно иметь в виду, что при таком варианте зарплата сотрудника за месяц будет немного меньше из-за того, что количество часов в выходной отработано меньше.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
26 апреля 2021 в 15:16
СПАСИБО ЗА ОТВЕТ
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.