Список уважительных причин для прогула работы Консультация #59

Николай СлезнёвАктивный

8 декабря 2017 в 14:43

Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании у соискателя возник вопрос: отпущу ли я его в административный отпуск, если потребуется? Я ответил, что только по согласованию со мной, если не будет никаких сверхсрочных дел на работе. Человек возмутился и сказал: «Ну ведь по закону обязаны!»

В каких случаях я обязан закрыть глаза на прогулы?

Консультант Светлана МельникСторожила

8 декабря 2017 в 18:01

Административный отпуск и прогул — две разные вещи. По Трудовому Кодексу прогулом можно считать отсутствие сотрудника на работе в течение всей смены, либо в течение четырех часов подряд (см. ст. 81 ТК РФ). Подробнее описание понятия «прогул» трактуется в Постановлении Пленума Верховного Суда, где отмечается, что в список прогулов включаются еще следующие ситуации:

оставление работы без предупреждения работодателя сотрудником, заключившим бессрочный трудовой договор, а также если не истек двухнедельный срок после уведомления об увольнении;
использование несогласованных работодателем отгулов (если работодатель не нарушает закон, отказывая в их предоставлении);
самовольный уход в отпуск.

А вот список ситуаций, которые должны быть истолкованы как уважительные причины для прогула:

заболевание (в отсутствии больничного листа должна быть предоставлена справка о приеме у врача с указанием времени визита в больницу);
прохождение медосмотра в установленный день;
заболевание членов семьи (та же ситуация с больничными и справками);
донорство;
заключение под стражу;
отказ от исполнения обязанностей после задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при наличии письменного обращения к работодателю);
исполнение административных обязанностей;
чрезвычайные ситуации, повлиявшие на возможность нахождения на рабочем месте.

Николай Слезнёв (автор вопроса)Активный

9 декабря 2017 в 09:45

Ясно, спасибо. Раз уж спросил, уточню… Вот, допустим, человека вызвали в суд. Это значит, я должен отпустить его на весь день??? Или на какое-то время?

Консультант Светлана МельникСторожила

9 декабря 2017 в 16:02

Как правило, подобные инстанции в выданных справках указывают время, в течение которого гражданин исполнял свои обязанности. Если после окончания указанного времени он не появился на работе, это можно расценивать как прогул.

Предвидя вопрос о зарплате. ТК РФ в ст. 170 указывает, что компенсацию сотруднику за исполнение им государственных обязанностей, выплачивает орган или объединение, которое и привлекло гражданина.

Кстати, отмечу еще ряд ситуаций, которые традиционно рассматриваются в качестве уважительных причин:

ДТП;
задержка рейсов и прочие преграды, помешавшие своевременно вернуться из командировки или отпуска;
эпидемиологическая ситуация в населенном пункте.

Остальные форс-мажорные обстоятельства рассматриваются индивидуально. Согласитесь, не совсем верно увольнять человека, если он застрял в лифте?

Кроме того, нельзя забывать про ст. 127 ТК РФ. В ней перечислены категории граждан, которым положены дополнительные неоплачиваемые выходные дни в течение года.

Консультации по теме

Указывать ли причину в служебной записке на оказание матпомощи
Добрый день, пишу служебную записку на оказание материальной...
Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...

Статьи и документы по теме