Список уважительных причин для прогула работы Консультация #59
Николай СлезнёвАктивный
8 декабря 2017 в 14:43
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании у соискателя возник вопрос: отпущу ли я его в административный отпуск, если потребуется? Я ответил, что только по согласованию со мной, если не будет никаких сверхсрочных дел на работе. Человек возмутился и сказал: «Ну ведь по закону обязаны!»
В каких случаях я обязан закрыть глаза на прогулы?
В каких случаях я обязан закрыть глаза на прогулы?
Административный отпуск и прогул — две разные вещи. По Трудовому Кодексу прогулом можно считать отсутствие сотрудника на работе в течение всей смены, либо в течение четырех часов подряд (см. ст. 81 ТК РФ). Подробнее описание понятия «прогул» трактуется в Постановлении Пленума Верховного Суда, где отмечается, что в список прогулов включаются еще следующие ситуации:
А вот список ситуаций, которые должны быть истолкованы как уважительные причины для прогула:
- оставление работы без предупреждения работодателя сотрудником, заключившим бессрочный трудовой договор, а также если не истек двухнедельный срок после уведомления об увольнении;
- использование несогласованных работодателем отгулов (если работодатель не нарушает закон, отказывая в их предоставлении);
- самовольный уход в отпуск.
А вот список ситуаций, которые должны быть истолкованы как уважительные причины для прогула:
- заболевание (в отсутствии больничного листа должна быть предоставлена справка о приеме у врача с указанием времени визита в больницу);
- прохождение медосмотра в установленный день;
- заболевание членов семьи (та же ситуация с больничными и справками);
- донорство;
- заключение под стражу;
- отказ от исполнения обязанностей после задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при наличии письменного обращения к работодателю);
- исполнение административных обязанностей;
- чрезвычайные ситуации, повлиявшие на возможность нахождения на рабочем месте.
Николай Слезнёв (автор вопроса)Активный
9 декабря 2017 в 09:45
Ясно, спасибо. Раз уж спросил, уточню… Вот, допустим, человека вызвали в суд. Это значит, я должен отпустить его на весь день??? Или на какое-то время?
Как правило, подобные инстанции в выданных справках указывают время, в течение которого гражданин исполнял свои обязанности. Если после окончания указанного времени он не появился на работе, это можно расценивать как прогул.
Предвидя вопрос о зарплате. ТК РФ в ст. 170 указывает, что компенсацию сотруднику за исполнение им государственных обязанностей, выплачивает орган или объединение, которое и привлекло гражданина.
Кстати, отмечу еще ряд ситуаций, которые традиционно рассматриваются в качестве уважительных причин:
Остальные форс-мажорные обстоятельства рассматриваются индивидуально. Согласитесь, не совсем верно увольнять человека, если он застрял в лифте?
Кроме того, нельзя забывать про ст. 127 ТК РФ. В ней перечислены категории граждан, которым положены дополнительные неоплачиваемые выходные дни в течение года.
Предвидя вопрос о зарплате. ТК РФ в ст. 170 указывает, что компенсацию сотруднику за исполнение им государственных обязанностей, выплачивает орган или объединение, которое и привлекло гражданина.
Кстати, отмечу еще ряд ситуаций, которые традиционно рассматриваются в качестве уважительных причин:
- ДТП;
- задержка рейсов и прочие преграды, помешавшие своевременно вернуться из командировки или отпуска;
- эпидемиологическая ситуация в населенном пункте.
Остальные форс-мажорные обстоятельства рассматриваются индивидуально. Согласитесь, не совсем верно увольнять человека, если он застрял в лифте?
Кроме того, нельзя забывать про ст. 127 ТК РФ. В ней перечислены категории граждан, которым положены дополнительные неоплачиваемые выходные дни в течение года.
Консультации по теме
- Указывать ли причину в служебной записке на оказание матпомощи
Добрый день, пишу служебную записку на оказание материальной...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Банк отказал в открытии счета. В чем причина?
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании