Печатный вид заявления работника - можно ли принять? Консультация #5918

В принципе в законодательстве нет четкого указания, какое должно быть заявление - от руки или напечатанное. Главное, чтобы подпись его собственноручная стояла.
Но также нужно понимать, что в интересах работодателя получить заявление, написанное от руки. Если возникнет конфликт с разбирательством в суде, когда нужно будет проводить почерковедческую экспертизу, по одной подписи будет сложнее ее провести.