Вынести дисциплинарное взыскание работнику со свободным графиком Консультация #592
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
VodevillaАктивный
24 октября 2018 в 12:40
Здравствуйте. Есть у нас работник, которого нужно наказать за проступок — вынести выговор. Проблема в том, что человек этот у нас работает на свободном графике, установлен разъездной характер работы. В общем, в офисе он практически не появляется. О наших намерениях в курсе и это не добавляет ему желания явиться на работу. Как быть?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509443478_111.jpeg)
PipersongПродвинутый
24 октября 2018 в 12:59
Ну, собственно, очевидный вариант — отправьте требование по почте заказным письмом с описью.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Vodevilla (автор вопроса)Активный
24 октября 2018 в 13:21
А как в таком случае быть с временем, предоставленным на ответ? По ТК же положено, чтобы в течение двух дней ответ предоставили. А за два дня никак почта не успеет.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509443478_111.jpeg)
PipersongПродвинутый
24 октября 2018 в 13:56
Исходя из требований ст. 14 ТК РФ, два дня должны отсчитываться от того момента, как возникает обязанность. А возникает она в момент уведомления, т.е. когда работник получит уведомление.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Vodevilla (автор вопроса)Активный
24 октября 2018 в 14:17
Получается, он может даже не явиться на почту за письмом, тогда мы ничего сделать не сможем?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509443478_111.jpeg)
PipersongПродвинутый
24 октября 2018 в 16:22
Да, такой вариант не исключен. В случае, если вы вынесете дисциплинарное взыскание, работник в дальнейшем может в судебном порядке опротестовать решение, ссылаясь на то, что требование ему не поступило…
Как вариант вы можете выписать ему зарплату через кассу, а не банковскую карту, чтобы он соизволил прийти в офис. Этим можно воспользоваться, если он не писал заявление на способ получения зарплаты на карту. Дополнительно можно выписать зарплату в кассу другим работником, чтобы не создавалось впечатления о предвзятом отношении конкретно к этому человеку. Но в последующем такой способ может не сработать, если работник напишет это заявление. Кроме того, вы можете вызвать его на какое-нибудь производственное совещание. У него же есть начальник? Пусть вызывает на планерку. А если не явится, снова дисциплинарка.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
ДачникАктивный
2 ноября 2018 в 23:01
А как правильно написать такое заявление и кому его передать? И любой работник может его написать или только тот, у кого разъездной характер работы?
Заявление можно написать в свободной форме на имя руководителя и главного бухгалтера. В нем необходимо указать точные реквизиты, по которым отправлять зарплату. Передать заявление можно секретарю или непосредственно в бухгалтерию.
Такое заявление может написать любой работник вне зависимости от характера его трудовой деятельности.
Такое заявление может написать любой работник вне зависимости от характера его трудовой деятельности.
Консультации по теме
- Благодарственное письмо в свободной форме
Можно ли писать благодарственное письмо в свободной форме...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7
- Приказ об утверждении графика отпусков
- Уведомление о начале отпуска
- Длительность оплачиваемого отпуска увеличилась