#5957 Привлечение к работе в выходной день
Гость_6682Новичок
13 апреля 2021 в 12:02
Здравствуйте, работник работает 30 апреля с 18:00 до 01:00, соответственно час рабочего времени у него выпадает на 1 мая, должны ли мы привлекать его к работе в выходной день?
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 апреля 2021 в 12:05
У него сменный режим работы?
Гость_4341Активный
13 апреля 2021 в 12:10
нет, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 апреля 2021 в 12:16
Если вы предварительно составляете и согласовываете график работы, то сотрудник с ним знакомится и подписывает. Он уже ознакомлен с тем, что будет работать в праздник, и согласился на это.
Но если вы уведомите его, это не будет нарушение. Он также подпишет согласие и укажет, какую форму оплаты выбирает - двойную или одинарную с предоставлением выходного в другой день.
Но если вы уведомите его, это не будет нарушение. Он также подпишет согласие и укажет, какую форму оплаты выбирает - двойную или одинарную с предоставлением выходного в другой день.
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 апреля 2021 в 12:17
А еще момент - предпраздничный день сокращается на 1 час. Вы это учли?
Гость_4341Активный
13 апреля 2021 в 12:34
да, спасибо, и еще такой вопрос: работая 1 мая всего один час он имеет право выбрать дополнительный выходной день? или мы можем предоставить ему дополнительный час отдыха?
Редактор Мария ВласоваСторожила
13 апреля 2021 в 12:48
В ст. 153 ТК указано, что отдых в другой день, и не указано, что именно по часам определяется. Поэтому вы должны не час отдыха предоставить, а весь день.
Гость_4341Активный
13 апреля 2021 в 13:30
спасибо
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.