Имеет ли право руководитель не допускать к работе, если норма часов отработана? Консультация #5988
Гость_6723Новичок
15 апреля 2021 в 16:58
У меня в месяце получается больше рабочих часов чем норма, имеет ли право руководитель отстранить от работы, мотивируя тем, что норму часов я выработал? Спасибо.
Если сменный режим работы и график утвержден, то не может.
Гость_6723 (автор вопроса)Новичок
15 апреля 2021 в 22:55
Режим действительно сменный, но график меняют и утверждают по несколько раз в месяц
ст. 103 ТК РФ:
У вас нарушение, потому что нельзя менять график, который уже утвержден и который вы подписали. Работодатель перед его составлением должен был просчитать, чтобы у вас не было переработки.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
У вас нарушение, потому что нельзя менять график, который уже утвержден и который вы подписали. Работодатель перед его составлением должен был просчитать, чтобы у вас не было переработки.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах