Превышение работы 24 часа на ккт Консультация #619
ЕленаАктивный
3 ноября 2018 в 20:27
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильно составить объяснительную о превышении работы ккт в 24 часа. отчет с гашение был снять не вовремя.
Консультант Светлана МельникСторожила
3 ноября 2018 в 22:17
Здравствуйте, в такой ситуации Вам нужно написать объяснительную записку с указанием причинно-следственной связи Вашего поступка. Иными словами, нужно конкретно расписать, когда и по какой причине Z-отчет не был снят Вами вовремя, в какое время Вы его сняли. Записка оформляется в произвольной форме на имя руководителя. Есть несколько обязательных моментов в объяснительной:
- наименование организации;
- должность и ФИО лица, которому направляется документ;
- название документа (объяснительная записка);
- непосредственно текст документа;
- дата составления;
- ФИО и подпись сотрудника, составившего записку.
Елена (автор вопроса)Активный
3 ноября 2018 в 22:28
Спасибо, большое
Консультант Светлана МельникСторожила
3 ноября 2018 в 22:39
Хотелось бы добавить, что при снятии Z-отчета на следующий день желательно составить акт в произвольной форме, в котором указать причины расхождений между датами в Z-отчете и журнале кассира-операциониста. Хранить такой акт нужно вместе с журналом, чтобы при проверке можно было объяснить ситуацию.
Елена (автор вопроса)Активный
4 ноября 2018 в 02:50
а что включает в себя этот акт? по какому принципу он составляется?
Консультант Светлана МельникСторожила
4 ноября 2018 в 08:03
Он также составляется в произвольной форме. В нем нужно указать, почему данные в Z-отчете, кассовой книге и журнале кассира-операциониста не совпадают. По факту у Вас получится, что в кассовой книге за день есть приход, а в журнале кассира-операциониста этот приход отразится следующим днем (в журнале ставите дату фактического снятия отчета). Вот именно этот момент и отражаете в акте: описываете, по какой причине это произошло, как внешне проявилось нарушение кассовой дисциплины, что было предпринято для устранения проблемы.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах