Скользящий график Консультация #6572

Работаю на предприятии уже 4 месяца, при трудоустройстве подписала договор с условием скользящего графика работы. За это время работодатель ни разу не составил график так, чтобы хоть один из выходных совпал с традиционным (работаю все выходные и праздничные дни), что соответственно сказывается на личном быте, не считается ли это дискриминацией прав сотрудника? И должен ли составляться график таким образом, чтобы хоть иногда но в него попадал традиционный выходной?