Задать вопрос

Выходные при скользящем графике Консультация #6573

АнораНовичок

18 июня 2021 в 04:53

При трудоустройстве подписала договор с условием скользящего графика работы. Работаю уже 4 месяца на предприятии, и работодатель составляет график таким образом, что все праздничные и выходные дни приходятся на рабочую неделю (40 часов), не является ли это ущемлением прав сотрудника, и должен ли хоть иногда в такой график включаться традиционный выходной?

Консультант Светлана МельникСторожила

18 июня 2021 в 19:06

Добрый день!
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день. Обязанность работодателя лишь знакомить вас с графиком работы, вашего согласия не требуется. Поэтому, если вы подписали трудовой договор и согласились на скользящий режим, к сожалению, у вас нет права требовать , чтобы выходной день приходился на традиционный выходной.

Консультации по теме

Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
Как оформить выход на пенсию для работника
Всем привет! Я с таким еще не сталкивался, но, думаю, вопрос...
Можем ли мы поменять график по своей инициативе
В общем, есть у меня отдел, который занимается исходящим...
Сотрудник хочет перенести отпуск при утвержденном графике. Возможно ли это
Здравствуйте. У нас есть утвержденный календарь отпусков....
Выход учредителя из ООО без выплаты действительной стоимости, после закрытия года
Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста, выйти из ситуации...

Статьи и документы по теме