#6573 Выходные при скользящем графике
АнораНовичок
18 июня 2021 в 04:53
При трудоустройстве подписала договор с условием скользящего графика работы. Работаю уже 4 месяца на предприятии, и работодатель составляет график таким образом, что все праздничные и выходные дни приходятся на рабочую неделю (40 часов), не является ли это ущемлением прав сотрудника, и должен ли хоть иногда в такой график включаться традиционный выходной?
Редактор Мария ВласоваСторожила
18 июня 2021 в 19:06
Добрый день!
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день. Обязанность работодателя лишь знакомить вас с графиком работы, вашего согласия не требуется. Поэтому, если вы подписали трудовой договор и согласились на скользящий режим, к сожалению, у вас нет права требовать , чтобы выходной день приходился на традиционный выходной.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день. Обязанность работодателя лишь знакомить вас с графиком работы, вашего согласия не требуется. Поэтому, если вы подписали трудовой договор и согласились на скользящий режим, к сожалению, у вас нет права требовать , чтобы выходной день приходился на традиционный выходной.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.