Изменение графика работы Консультация #6655

1. по вопросу перевода в другой цех: нужно смотреть какое место работы указано в вашем трудовом договоре - если указано наименование юр лица и город - вас могут переводить куда угодно без вашего согласия в пределах этого юр лица и территории города. Если указан адрес места работы (например, улица и номер здания), то могут переводить только в пределах этого здания. Ну а если указан номер кабинета или цеха - тогда переводить не имеют права без согласования с вами и внесения изменений в трудовой договор;
2.  обязаны ли вы соглашаться с переводом: в зависимости от того, что указано в вашем трудовом договоре - см пункт 1 (то есть вы можете не согласиться только в одном случае - если в вашем договоре было указано конкретное место работы - город, улица, номер помещения/кабинета/цеха - если нет, то вашего согласия и не требуется);
3. если вы против , что за этим следует - если в договоре было указано конкретное место работы и вы не перейдете в другой цех как вам велит руководитель, то никаких санкций за этим последовать официально не может. Если же в договоре не указано место , то вами будет нарушен трудовой договор.

Если говорить об изменении рабочего времени:
менять график без вашего согласия работодатель не имеет права. Если у работодателя есть на то объективные причины, то он обязан уведомить сотрудников об изменении графика минимум за 2 месяца. Если вы не согласны с изменениями, вам должны предложить имеющиеся вакансии. Если вы не согласны на изменение графика и отказываетесь от предложенных вакансий, то сотрудник подлежит увольнению по ст 77 ТК.