#6910 Можно ли внутреннего совместителя перевести на основное на время отсутствия основного
Оксана ВладимировнаНовичок
23 июля 2021 в 07:05
Работница Иванова принята на работу на время отсутствия основного работника Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 18 августа. Одновременно с такой же должности другая работница Сидорова уходит в отпуск 27 июля и далее в декрет. Ставку нужно заполнить и мы принимаем Иванову по внутреннему совместительству с 27 июля до выхода на работу Сидоровой. А 18 августа мы Иванову увольняем с основной работы в связи с выходом Петровой. Можем ли мы Иванову из совместительства перевести на полную ставку до выхода из декрета Сидоровой? Или можно Иванову вообще не увольнять, пусть работает сначала за одного работника, потом за другого?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 июля 2021 в 09:55
Вы можете перевести ее из совместительства на полную ставку, просто оформляете доп соглашение о переводе, тем самым работа по совместительству становится основной.
Но единственный вопрос остается - ведь это все временные переводы, что с ее основным местом, с которого она изначально была временно переведена на период отсутствия Петровой?
Но единственный вопрос остается - ведь это все временные переводы, что с ее основным местом, с которого она изначально была временно переведена на период отсутствия Петровой?
Оксана Владимировна (автор вопроса)Новичок
26 июля 2021 в 14:06
Она и была изначально принята на основное место работы на время отпуска по уходу Петровой.
Редактор Мария ВласоваСторожила
26 июля 2021 в 20:30
В таком случае можно ей просто доработать до выхода Петровой, потом остаться на ставке Сидоровой. Но в любом случае нужно будет соглашение о переводе, ведь это уже будет не совместительство, а основная ставка.
Оксана Владимировна (автор вопроса)Новичок
28 июля 2021 в 14:23
Так я не поняла, ее надо уволить когда Петрова выйдет? Она же изначально принята на время отсутствия основного работника Петровой.
Редактор Мария ВласоваСторожила
28 июля 2021 в 15:28
Если будете переводить на место Сидоровой, увольнять не нужно. Просто сделайте перевод, можете указать основание, что в связи с выходом Петровой и на период отсутствия Сидоровой
Оксана Владимировна (автор вопроса)Новичок
29 июля 2021 в 06:05
Значит, работница Иванова пишет заявление "В связи с выходом продавца Петровой прошу перевести меня на период отсутствия Сидоровой на должность продавца с 19 августа". Правильно? Далее мы делаем ей допсоглашение, где указываем, что Иванова переводится на период отсутствия Сидоровой до выхода ее на работу. Потом создаем приказ о переводе. Правильно? Записи в трудовую книжку не делаем.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.