Можно ли внутреннего совместителя перевести на основное на время отсутствия основного Консультация #6910

Работница Иванова принята на работу на время отсутствия основного работника Петровой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 18 августа. Одновременно с такой же должности другая работница Сидорова уходит в отпуск 27 июля и далее в декрет. Ставку нужно заполнить и мы принимаем Иванову по внутреннему совместительству с 27 июля до выхода на работу Сидоровой. А 18 августа мы Иванову увольняем с основной работы в связи с выходом Петровой. Можем ли мы Иванову из совместительства перевести на полную ставку до выхода из декрета Сидоровой? Или можно Иванову вообще не увольнять, пусть работает сначала за одного работника, потом за другого?