Увольнение за прогул Консультация #6939

Есть неотгулянные дни отпуска,решил их использовать,появилась необходимость. Никогда проблем с директором не было.Но прошло на работе сокращение,часть сократили,а меня не смогли. В пятницу появилась необходимость,директора уже не было,звонил ему,чтобы уведомить,но и на след день не дозвонился.Отправил СМС что буду отсутствовать неделю(5 раб дней) в счёт отпуска и по необходимости дистанционно выполнять работу.Сообщение было получено,но ответа не было,как это уже было.Но в этот раз по приходу он затребовал объяснительную и сказал,что или по собственному писать или уволит по статье.Никаких проблем на работе я не создал.Правомерны ли действия директора если он был уведомлен?