Оформление внешнего совместителя на работу по графику сменности 2/ 2, 12 часов Консультация #719
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
РумияНовичок
29 ноября 2018 в 09:43
Добрый день! У нас аптека, оформляем врача консультанта на сменный график работы 2/2 с 8,00 до 20,00. Возможно ли это?
Согласно ст. 284 ТК РФ "в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." В Вашем случае сколько должен отрабатывать консультант при основном трудоустройстве? Исходите из этой цифры, разделенной на 2.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Румия (автор вопроса)Новичок
29 ноября 2018 в 10:52
Спасибо, я это понимаю. Работник должен подтверждать норму часов по основной работе какими то документами? Если норма 40 часов и мы его принимаем, то на полставки, тогда в графике сменности будет 5,5 (11 часов полная ставка) часов 2/2? Будет переработка 2 часа. Это нарушение? Кто и как нас может за это наказать
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Румия (автор вопроса)Новичок
29 ноября 2018 в 10:56
Например, работник по основной работе работает в месяц 7 круглосуточных смен (7х24=168ч) 168/2=84 часа для нас. 84 часа разделить на 11 часов =8 смен всего в месяц?
Расчет 0,5 ставки производится из расчета времени не по его основной должности, а по вашей должности. Сколько у Вас работал бы врач-консультант, если бы не по совместительству, а по основной работе. Если по норме, как по производственному календарю, то в ноябре 2018 г. - 168 ч.
168 * 0,5 = 84 ч.
У вас ведется суммированный учет рабочего времени? В этом случае главное, чтобы работник отработал не больше нормы. Кроме того, нужно, чтобы дни совместительства не совпали с его днями работы по основной работе.
168 * 0,5 = 84 ч.
У вас ведется суммированный учет рабочего времени? В этом случае главное, чтобы работник отработал не больше нормы. Кроме того, нужно, чтобы дни совместительства не совпали с его днями работы по основной работе.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Румия (автор вопроса)Новичок
30 ноября 2018 в 15:23
Спасибо! при кадровом недостатке это не реально!
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Как отозвать сотрудника из отпуска
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6
- Форма Т-60. Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику
- Отпуск без сохранения заработной платы