Простой в нерабочие оплачиваемые дни Консультация #7699
Гость_8572Новичок
21 октября 2021 в 10:37
Здравствуйте! А если у нас в организации введен простой на некоторых сотрудников по независящим от работника и работодателя причинам, и з/п мы выплачиваем в 50% размере, за период установленных нерабочих дней мы обязаны выплатить 100%? Или если мы с сентября в простое, то так и продолжать выплачивать 50%? И уведомлять ли сотрудников о НОД? Спасибо!
Простой был объявлен до ввода нерабочих дней, а потому можете продолжить оплачивать как при простое.
Вот если бы из-за ввода нерабочих дней вы приняли решение ввести простой, тогда бы у ГИТ возникли вопросы.
Вот если бы из-за ввода нерабочих дней вы приняли решение ввести простой, тогда бы у ГИТ возникли вопросы.
Гость_8572 (автор вопроса)Новичок
22 октября 2021 в 16:44
Спасибо огромное!
Консультации по теме
- P34001 или просто бросить фирму?
Доброго всем дня! Так вышло, что я ввязался в организацию...
- Больничный во время простоя и ежегодного отпуска
Здравствуйте, в нашем учреждении объявлен простой. Сотрудник...
- Оплата простоя вахтовым работникам
Мой муж работает сварщиком в ООО на севере, вахтовым методом....
- Корректировка нормы при времени простоя по независящим причинам
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком документе...
- Лист корректировки паспорта безопасности - подшить или просто приложить
Составлен лист корректировки паспорта безопасности, каким...
Статьи и документы по теме
- Отсутствие на работе во время простоя может расцениваться как прогул
- Разъяснения Роструда: оплата простоя, увольнение директора в испытательный период
- Сотрудник остановил работу в связи с задержкой зарплаты. Когда нужно вернуться на работу?
- Учет времени простоя при установлении стажа для получения права на ежегодный отпуск
- Оформление простоя по независящим от фирмы и работника причинам