#79 Как оформить на работу по совместительству
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Пещерный_человекАктивный
23 декабря 2017 в 06:51
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес как ИП. Есть офис, в котором установлены компьютеры, принтеры, прочее сетевое оборудование. Но т.к. рабочих мест немного, на постоянную ставку администратора не беру. Был у меня «приходящий», просто подрабатывал, но нашел другую работу. А сейчас есть кандидат, но с требованием официального трудоустройства. ЗП его устраивает, проблема только в том, что у него есть основная работа. Т.е. я должен устроить его по совместительству. Как это правильно оформить, чтобы не было проблем?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1512562714_85.jpeg)
IvanovaEAПродвинутый
23 декабря 2017 в 09:53
Добрый вечер. Особой разницы в трудоустройстве не будет. Необходимо так же подготовить стандартный трудовой договор, в котором отдельно прописывается трудоустройство по совместительству.
При этом нужно обратить внимание на ограничения по графику: согласно ТК РФ, на совместительство не должно уходить более 4 часов в день, если в эти дни сотрудник работает еще и на основном месте работы.
При этом нужно обратить внимание на ограничения по графику: согласно ТК РФ, на совместительство не должно уходить более 4 часов в день, если в эти дни сотрудник работает еще и на основном месте работы.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
WertyQwertyАктивный
23 декабря 2017 в 11:04
Не относительно ситуации ТС, но отмечу, что не все категории работников могут быть трудоустроены по совместительству. Вдруг кому-то пригодится на будущее. Вот список:
- несовершеннолетние;
- привлеченные к опасному труду или работающие на предприятиях с вредными условиями;
- водители (при трудоустройстве на должность водителя же);
- сотрудники частных охранных предприятий;
- бюджетники;
- военные;
- служащие муниципальной сферы;
- руководители предприятий без разрешения вышестоящих органов.
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1512562714_85.jpeg)
IvanovaEAПродвинутый
23 декабря 2017 в 11:08
Кстати, раз уж ваш сотрудник так настаивает на официальном трудоустройстве, готовьтесь и к остальным «требованиям» с его стороны. Например, совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказать ему вы не имеете права.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
WertyQwertyАктивный
23 декабря 2017 в 12:57
Ну, если совместитель «много хочет», его проще уволить. Тут есть вариант с принятием на полную ставку другого человека. В этой ситуации достаточно за две недели уведомить работника. И никаких претензий к работодателю не будет, т.к. ТК рассматривает совместительство в качестве меры на время поиска постоянного работника на вакантную должность.
А еще совместителей можно уволить по сокращению без выплаты выходного пособия.
А еще совместителей можно уволить по сокращению без выплаты выходного пособия.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Ваня ШубертАктивный
25 декабря 2017 в 01:58
Подскажите, а если у меня сотрудник работает полный день, но есть возможность устроиться совместителем на должность у меня же. Как я это должен оформить?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509213801_50.jpeg)
Редактор Юрий СубботинСторожила
25 декабря 2017 в 09:25
Здесь все будет немного сложнее. Работник кадровой службы должен подготовить отдельный трудовой договор, в котором будут прописаны обязанности и условия работы на дополнительном месте службы. Допсоглашения в этом случае исключены. Обычно присваивают и новый табельный номер, чтобы бухгалтер мог начислять заработную плату отдельно для каждой из должностей.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Ваня ШубертАктивный
25 декабря 2017 в 11:59
Подписания договора достаточно?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509213801_50.jpeg)
Редактор Юрий СубботинСторожила
25 декабря 2017 в 13:13
Ну далее — все стандартно. После того, как условия трудоустройства согласованы и договор подписан, оформляется приказ с указанием о приеме на работу по совместительству. Запись в трудовой книжке делается в том случае, если работник на этом настаивает (написано соответствующее заявление). Если сотрудник будет возмущаться отсутствию записи в ТК, можно смело ссылаться на ст. 66 Трудового Кодекса, в которой прямо указано: запись вносится по желанию работника.
Если же желание изъявлено, вносятся записи следующего характера:
«Принят в качестве совместителя <…>» — для внутреннего совместителя.
При этом для внешних совместителей запись внести не получится: этот документ хранится у работодателя и не подлежит выдаче на руки до увольнения.
Если же желание изъявлено, вносятся записи следующего характера:
«Принят в качестве совместителя <…>» — для внутреннего совместителя.
При этом для внешних совместителей запись внести не получится: этот документ хранится у работодателя и не подлежит выдаче на руки до увольнения.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Ваня ШубертАктивный
25 декабря 2017 в 15:30
А как быть с документами? Например, диплом же хранится у работодателя основного?
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509300949_109.jpeg)
Пётр ПервыйПродвинутый
25 декабря 2017 в 17:00
Все документы предъявляются как при обычном трудоустройстве, никакой разницы. Квалификацию нужно подтверждать. Если диплом у работодателя, ничего не помешает снять с него копию.
Также потребуются:
Кстати, тут упомянули про время. Обращу внимание, что графикв трудовом договоре должен быть прописан обязательно. Вести учет времени необходимо строго.
Также потребуются:
- оригинал паспорта;
- СНИЛС (для платежей в ПФР);
- ИНН;
- справка об отсутствии вредных условий труда на основном месте работы.
Кстати, тут упомянули про время. Обращу внимание, что графикв трудовом договоре должен быть прописан обязательно. Вести учет времени необходимо строго.
![Пользователь без фото](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/nophoto.png)
Ваня ШубертАктивный
25 декабря 2017 в 18:01
Ну и еще вопрос =)) А как оплачивается больничный лист для совместителя? Он может получить деньги на каждой работе???
![](/wp-content/plugins/account/assets/images/users_ava/1509300949_109.jpeg)
Пётр ПервыйПродвинутый
25 декабря 2017 в 20:33
Порядок выплат по листам временной нетрудоспособности определяется ст.13 255-ФЗ. Согласно части 2.1 этого акта, совместителю БЛ оплачивается одним работодателем, если сотрудник в момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, но в предыдущие два года (расчетных периода) — у других.
А вот если в предыдущие два года человек трудился у тех же страхователей, оплата должна быть рассчитана и назначена каждым из них.
Грубо говоря, чтобы получить пособие в 2018 году, совместитель должен устроиться к вам в 2016. Иначе ФСС по вашим расчетам выплаты не проведут.
А вот если в предыдущие два года человек трудился у тех же страхователей, оплата должна быть рассчитана и назначена каждым из них.
Грубо говоря, чтобы получить пособие в 2018 году, совместитель должен устроиться к вам в 2016. Иначе ФСС по вашим расчетам выплаты не проведут.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.