Учетная политика для формы книг (журналов) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них и учета движения трудовых книжек Консультация #7982

Эта учетная политика должна быть для целей бухгалтерского и налогового учета. Она вам не подходит.
Каким образом вы формы других кадровых документов утверждали? Через простой приказ?

Учетная политики для целей бухгалтерского учета - в ней указывается, как именно ведется бухучет.
Учетная политика для целей налогового учета - в ней указывается, как именно ведется налоговый учет.
Эти политики не используются при кадровом учете. Вы их указывать и использовать никак не можете.
Можете просто приказом руководителя утвердить, что такие-то формы документов с такого-то числа используются. Можно к приказу бланки приложить как приложения.
А если таких документов у вас будет много, можно рассмотреть вопрос о том, чтобы утвердить какой-то внутренний документ и в нем все формы отразить. Например, положение по ведению кадрового учета. Но тогда нужно полностью процесс описывать. Это сложная работа по разработке такого положения.

Где вы это прочитали?

Вы у главбуха учетную политику возьмите, посмотрите, там вы утверждали кадровые документы или нет?
Например, там может быть табель учета рабочего времени. Но это понятно, он напрямую влияет на расчет зарплаты и, соответственно, бухгалтерский учет.
А как журнал по трудовым книжкам будет влиять на бухучет?

Если вы раньше другие формы утверждали через учетную политику, сделайте тогда также, чтобы все было в одном месте. 
Только проверьте, чтобы в бланках были все регистры, которые положены для первичных документов.