Учетная политика для формы книг (журналов) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них и учета движения трудовых книжек

Пользователь без фото
Гость_5910Сторожила
29 ноября 2021 в 08:37
Доброе утро, подскажите пожалуйста, в каком приказе я (кадровик) должна утвердить формы книг (журналов) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них и учета движения трудовых книжек? в Учетной политике учреждения?
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 ноября 2021 в 08:46
Какую учетную политику вы имеете в виду?
Пользователь без фото
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
29 ноября 2021 в 08:49
У нас в организации главный бухгалтер ведет учетную политику в учеждении 
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 ноября 2021 в 08:53
Эта учетная политика должна быть для целей бухгалтерского и налогового учета. Она вам не подходит.
Каким образом вы формы других кадровых документов утверждали? Через простой приказ?
Пользователь без фото
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
29 ноября 2021 в 08:59
еще не утверждали, а форму личной карточки работника тоже нельзя через учетную политику? В связи с новым приказом № 320н Минтруда, мы решили оставить личные карточки и журнал по трудовым. Просто приказ сделать об утверждении новых форм документов с 01.01.2022, учетную политику не приплетать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 ноября 2021 в 09:24
Учетная политики для целей бухгалтерского учета - в ней указывается, как именно ведется бухучет.
Учетная политика для целей налогового учета - в ней указывается, как именно ведется налоговый учет.
Эти политики не используются при кадровом учете. Вы их указывать и использовать никак не можете.
Можете просто приказом руководителя утвердить, что такие-то формы документов с такого-то числа используются. Можно к приказу бланки приложить как приложения.
А если таких документов у вас будет много, можно рассмотреть вопрос о том, чтобы утвердить какой-то внутренний документ и в нем все формы отразить. Например, положение по ведению кадрового учета. Но тогда нужно полностью процесс описывать. Это сложная работа по разработке такого положения.
Пользователь без фото
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
29 ноября 2021 в 09:46
Все перечитала : кадровые документы являются первичными учетными документами. Требования к оформлению данных первичных документов отдельно трудовым законодательством не установлены. Так как они относятся к первичным бухгалтерским документам, они должны соответствовать требованиям законодательства о бухгалтерском учете. Руководитель организации утверждает формы первичных документов (унифицированные формы кадровых документов) в учетной политике.     
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 ноября 2021 в 09:51
Где вы это прочитали?
Пользователь без фото
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
29 ноября 2021 в 09:47
не разберусь никак
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 ноября 2021 в 09:53
Вы у главбуха учетную политику возьмите, посмотрите, там вы утверждали кадровые документы или нет?
Например, там может быть табель учета рабочего времени. Но это понятно, он напрямую влияет на расчет зарплаты и, соответственно, бухгалтерский учет.
А как журнал по трудовым книжкам будет влиять на бухучет?

Пользователь без фото
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
29 ноября 2021 в 09:58
значит если  форма относится к заработной плате, тогда эту форму утверждаем через учетную политику, а если не относится, то обычным приказом. Мы раньше утверждали фору приказа на отпуск, добавляли там строчку с периодом работы.
Редактор Мария ВласоваСторожила
29 ноября 2021 в 10:10
Если вы раньше другие формы утверждали через учетную политику, сделайте тогда также, чтобы все было в одном месте. 
Только проверьте, чтобы в бланках были все регистры, которые положены для первичных документов.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке