Увеличение объема работ - как составить допсоглашение? Консультация #8547
Гость_5910Сторожила
2 февраля 2022 в 10:58
Подскажите пожалуйста, составляю дополнительное соглашение к трудовому договору:
"1. «Работодатель», с согласия «Работника», наряду с работой определенной трудовым договором от 24.12.2019 г. № 11 поручает в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнение обязанностей по должности начальника (на период временной нетрудоспособности начальника Смирновой Н.А.) с доплатой в размере 30 % должностного оклада ведущего специалиста за фактически отработанное время.
2. «Работник» имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а «Работодатель» – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
3. Все другие условия трудового договора от ... считать неизменными и обязательными для исполнения сторон. 4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «01» февраля 2022 г. до выхода на работу основного работника".
Правильно составлено соглашение или нет?
"1. «Работодатель», с согласия «Работника», наряду с работой определенной трудовым договором от 24.12.2019 г. № 11 поручает в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнение обязанностей по должности начальника (на период временной нетрудоспособности начальника Смирновой Н.А.) с доплатой в размере 30 % должностного оклада ведущего специалиста за фактически отработанное время.
2. «Работник» имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а «Работодатель» – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
3. Все другие условия трудового договора от ... считать неизменными и обязательными для исполнения сторон. 4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «01» февраля 2022 г. до выхода на работу основного работника".
Правильно составлено соглашение или нет?
В принципе все верно написано. Только последний момент - до выхода на работу основного работника.
Допустим, начальник после больничного взял отпуск ежегодный или за свой счет. Ведущий специалист будет продолжать за него работать? Или предполагается, что именно на время болезни замещение, а если вдруг потом отпуск, то потом и будут решать, кто и как будет замещать?
Допустим, начальник после больничного взял отпуск ежегодный или за свой счет. Ведущий специалист будет продолжать за него работать? Или предполагается, что именно на время болезни замещение, а если вдруг потом отпуск, то потом и будут решать, кто и как будет замещать?
Хотя выше вы пишете про замещение на время нетрудоспособности. Может быть, и здесь также - до окончания периода нетрудоспособности основного работника.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
2 февраля 2022 в 13:09
большое спасибо, так и напишу
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Объем тары для пива на разлив
Всем хорошего вечера. У меня такой вопрос. Открываем пивную...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах