#8547 Увеличение объема работ - как составить допсоглашение?
Гость_5910Сторожила
2 февраля 2022 в 10:58
Подскажите пожалуйста, составляю дополнительное соглашение к трудовому договору:
"1. «Работодатель», с согласия «Работника», наряду с работой определенной трудовым договором от 24.12.2019 г. № 11 поручает в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнение обязанностей по должности начальника (на период временной нетрудоспособности начальника Смирновой Н.А.) с доплатой в размере 30 % должностного оклада ведущего специалиста за фактически отработанное время.
2. «Работник» имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а «Работодатель» – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
3. Все другие условия трудового договора от ... считать неизменными и обязательными для исполнения сторон. 4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «01» февраля 2022 г. до выхода на работу основного работника".
Правильно составлено соглашение или нет?
"1. «Работодатель», с согласия «Работника», наряду с работой определенной трудовым договором от 24.12.2019 г. № 11 поручает в порядке временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнение обязанностей по должности начальника (на период временной нетрудоспособности начальника Смирновой Н.А.) с доплатой в размере 30 % должностного оклада ведущего специалиста за фактически отработанное время.
2. «Работник» имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в настоящем соглашении, а «Работодатель» – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
3. Все другие условия трудового договора от ... считать неизменными и обязательными для исполнения сторон. 4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с «01» февраля 2022 г. до выхода на работу основного работника".
Правильно составлено соглашение или нет?
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 февраля 2022 в 11:27
В принципе все верно написано. Только последний момент - до выхода на работу основного работника.
Допустим, начальник после больничного взял отпуск ежегодный или за свой счет. Ведущий специалист будет продолжать за него работать? Или предполагается, что именно на время болезни замещение, а если вдруг потом отпуск, то потом и будут решать, кто и как будет замещать?
Допустим, начальник после больничного взял отпуск ежегодный или за свой счет. Ведущий специалист будет продолжать за него работать? Или предполагается, что именно на время болезни замещение, а если вдруг потом отпуск, то потом и будут решать, кто и как будет замещать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 февраля 2022 в 11:28
Хотя выше вы пишете про замещение на время нетрудоспособности. Может быть, и здесь также - до окончания периода нетрудоспособности основного работника.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
2 февраля 2022 в 13:09
большое спасибо, так и напишу
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.