Защита собственных прав при устройстве на работу Консультация #8558
Гость_9492Новичок
2 февраля 2022 в 16:10
При устных переговорах с директором предприятия было договорено, что меня примут на работу через 15 дней с тем, чтобы я могла уволиться с предыдущей работы. Я сразу написала заявление, на котором директор наложил резолюцию: «Отдел кадров. До приказа».
Когда я в оговоренный день вышла на работу, оказалось, что приказ о приеме меня на работу не издавался и потребностей в моем труде предприятие не имеет.
Как я могу защитить свои права?
Никак не сможете, у вас доказательств нет. Да даже если и были бы, что такая договоренность есть, все равно не сможете.
Даже если вы в суд пойдете, работодателя не смогут обязать принять вас на работу, потому что по факту у вас не было трудовых отношений.
Даже если вы в суд пойдете, работодателя не смогут обязать принять вас на работу, потому что по факту у вас не было трудовых отношений.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить авторские права на программу для предпринимателя?
Здравствуйте, мне нужна помощь советом =) Ситуация такая....
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Правительство рассматривает возможность прогрессивного налога
- Изменения и новшества на основании постановлений Правительства
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования