#8558 Защита собственных прав при устройстве на работу
Гость_9492Новичок
2 февраля 2022 в 16:10
При устных переговорах с директором предприятия было договорено, что меня примут на работу через 15 дней с тем, чтобы я могла уволиться с предыдущей работы. Я сразу написала заявление, на котором директор наложил резолюцию: «Отдел кадров. До приказа».
Когда я в оговоренный день вышла на работу, оказалось, что приказ о приеме меня на работу не издавался и потребностей в моем труде предприятие не имеет.
Как я могу защитить свои права?
Редактор Мария ВласоваСторожила
2 февраля 2022 в 17:38
Никак не сможете, у вас доказательств нет. Да даже если и были бы, что такая договоренность есть, все равно не сможете.
Даже если вы в суд пойдете, работодателя не смогут обязать принять вас на работу, потому что по факту у вас не было трудовых отношений.
Даже если вы в суд пойдете, работодателя не смогут обязать принять вас на работу, потому что по факту у вас не было трудовых отношений.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.