Оплата обучения работодателем Консультация #902

А в служебной записке какие-нибудь ссылки на договор есть? Вообще Вы в судебном порядке можете опротестовать решение, если у Вас из зарплаты будут удерживать расходы на обучение, поскольку Вы никакие документы не подписывали об обучении. При судебных разбирательствах судьи детально разбираются с условиями в ученическом договоре или как у Вас в приложении. Но у Вас такого документа составлено не было.
ст. 249 ТК: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 
Но если Вы уволитесь сразу после обучения, по идее сумма должна удерживаться вся или вноситься (если Вы согласны добровольно). 
Но в ст. 138 ТК указано: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
То есть из зарплаты могут удержать только 20%, а остальную сумму - через суд.
Отметим, что в некоторых случаях работодатели удерживают всю зарплату, а не 20% из расчета, что человек не пойдет в суд или трудовую инспекцию.