Как правильно выплачивать зарплату работнику Консультация #95
Kot-begemotАктивный
9 января 2018 в 10:12
Дамы и господа, у меня к вам вопрос) В общем, у меня волнительное событие в жизни: впервые беру наемного работника. С трудовым договором и платежами, в принципе, все ясно. Встает вопрос, как выплачивать зарплату? Я, если честно, сам по найму никогда в жизни не работал, но в курсе, что должен быть аванс и зарплата 🙂 А в какой период их правильно платить?
Здравствуйте! Желаем удачи)
В ТК РФ есть великолепная статья 136, которая регулирует этот щепетильный момент в трудовых взаимоотношениях. Давайте разберемся с ней.
Итак, заработная плата должна выплачиваться наемным работникам не реже двух раз в месяц. При этом максимальный промежуток между выплатами — 15 дней. Но конкретные даты выбираете вы, поскольку данный момент отдается на откуп документам, регулирующим внутренний распорядок. Еще один момент — зарплата за предыдущий месяц должна быть выплачена не позже 15 календарных дней с его окончания.
В ТК РФ есть великолепная статья 136, которая регулирует этот щепетильный момент в трудовых взаимоотношениях. Давайте разберемся с ней.
Итак, заработная плата должна выплачиваться наемным работникам не реже двух раз в месяц. При этом максимальный промежуток между выплатами — 15 дней. Но конкретные даты выбираете вы, поскольку данный момент отдается на откуп документам, регулирующим внутренний распорядок. Еще один момент — зарплата за предыдущий месяц должна быть выплачена не позже 15 календарных дней с его окончания.
Kot-begemot (автор вопроса)Активный
9 января 2018 в 13:01
Сроки выплаты достаточно прописать в договоре?
Консультант Юрий СубботинСторожила
9 января 2018 в 13:25
С 2016 года формулировка в статье указывает, что достаточно прописать сроки выплат в одном из договоров: правилах распорядка, трудовом или коллективном договорах. При этом интересно, что Роструд настаивает на двух документах: правилах и одном из договоров. В общем, лучше в двух 🙂
Kot-begemot (автор вопроса)Активный
9 января 2018 в 13:56
А если у меня нет этих самых правил?
Консультант Юрий СубботинСторожила
9 января 2018 в 15:01
Нужно составить их до приема на работу сотрудника. Образцов в интернете достаточное количество. При этом, если работник действительно первый, подготовьте и другие документы. Вот что должно быть, чтобы не возникло проблем:
- Трудовой договор.
- Приказ о приеме на работу.
- Трудовая книжка с внесенной записью.
- Положения об охране труда, пожарной безопасности и т.д., если это не прописано в трудовом договоре.
- Личная карточка по форме Т-2.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Обязательно ли индексировать зарплату
Здравствуйте! Возник следующий вопрос. Я уже несколько...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
- Как оформлять и оплачивать работу в праздничные дни
Всем хороших выходных! А у меня вопрос (может, еще кому-то...
Статьи и документы по теме
- Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту
- Вызов на зарплатную комиссию
- Форма Т-51. Расчетная ведомость
- Что делать, если обнаружена счетная ошибка при начислении зарплаты
- Можно ли сотруднику получать зарплату на чужую карту