Испытательный срок при приеме на работу Консультация #9659
Гость_5910Сторожила
22 февраля 2022 в 09:10
Доброе утро. Принимаем работника сторожа, постоянно, устанавливаем испытательный срок - 3 мес. Вообще обязательно принимаемому работнику устанавливать испытательный срок?
Нет, вы можете без испытательного срока принимать сотрудников.
ст. 57 ТК: в трудовом договоре не обязательно, но могут быть условия об испытании.
ст. 57 ТК: в трудовом договоре не обязательно, но могут быть условия об испытании.
Консультации по теме
- Сроки агентского договора
Как указать то, на какие сроки создается агентский договор,...
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах