Предоставление выходных дней при гибком графике работы Консультация #10190

Тогда вам нужно не переходить на скользящий график, а прописать в кадровой документации, что у вас совмещение гибкого графика и скользящих выходных. Потому что по гибкому графику выходные в стандартные дни, а по скользящему графику работа в конкретные часы режима организации.
Уточните в вашем Роструде, как указать условие про скользящие выходные, чтобы инспекторы не придрались к этому.
Вы будете составлять график так, как и составляете, со скользящими выходными в разные дни, а внутри одного дня рабочие часы будут регулироваться в зависимости от проводимого мероприятия.
и главное - график должен составляться так, чтобы работники вырабатывали норму.