#10190 Предоставление выходных дней при гибком графике работы
Гость_11170Новичок
1 апреля 2022 в 15:16
Мы учреждение культуры, работаем по гибкому графику работы, выходные предоставляются на основании графика работы на неделю, т.е. выходные на одной неделе вторник/среда, на другой неделе например пятница/суббота, законно ли предоставление выходные по графику или они должны быть только суббота, воскресенье при гибком графике работы?? правильнее ли будет перейти на скользящий график?
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 апреля 2022 в 16:20
Гибкий график предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня. То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время.
У вас так? Или рабочий день начинается и заканчивается в строго установленные часы?
У вас так? Или рабочий день начинается и заканчивается в строго установленные часы?
МаринаЧНовичок
1 апреля 2022 в 16:59
Да, у нас так, в связи с тем, что учреждение культуры работает по гибкому графику, у нас постоянно проходят различные мероприятия в разное время, работники устанавливают по графику различное время начала и окончания рабочих дней, всё зависит от мероприятий, которые они проводят.
Редактор Мария ВласоваСторожила
1 апреля 2022 в 18:04
Тогда вам нужно не переходить на скользящий график, а прописать в кадровой документации, что у вас совмещение гибкого графика и скользящих выходных. Потому что по гибкому графику выходные в стандартные дни, а по скользящему графику работа в конкретные часы режима организации.
Уточните в вашем Роструде, как указать условие про скользящие выходные, чтобы инспекторы не придрались к этому.
Вы будете составлять график так, как и составляете, со скользящими выходными в разные дни, а внутри одного дня рабочие часы будут регулироваться в зависимости от проводимого мероприятия.
и главное - график должен составляться так, чтобы работники вырабатывали норму.
Уточните в вашем Роструде, как указать условие про скользящие выходные, чтобы инспекторы не придрались к этому.
Вы будете составлять график так, как и составляете, со скользящими выходными в разные дни, а внутри одного дня рабочие часы будут регулироваться в зависимости от проводимого мероприятия.
и главное - график должен составляться так, чтобы работники вырабатывали норму.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.