#15035 Критерии присвоения разъездного характера работы
Гость_16108Новичок
8 июня 2023 в 11:30
Работодатель переводит сотрудников на разъездной характер работы, коллектив боится, придется выполнять работу, которая не входит в функциональные обязанности. Когда работодатель может сделать разъездной характер работы? И можно ли этому воспрепятствовать?
Редактор Мария ВласоваСторожила
8 июня 2023 в 17:32
Если сотрудник часто выезжает с места работы, то его могут перевести на разъездной характер работы. Но нужно в вашей ситуации понимать - каких именно сотрудников переводят, как часто они выезжают.
Придется выполнять работу,которая не входит в функциональные обязанности - работник даже при разъездном характере выполняет обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией. Все, что в нее не входит, выполнять не обязаны.
Воспрепятствовать не сможете, если характер работы действительно разъездной. Но вы не описали подробности.
Придется выполнять работу,которая не входит в функциональные обязанности - работник даже при разъездном характере выполняет обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией. Все, что в нее не входит, выполнять не обязаны.
Воспрепятствовать не сможете, если характер работы действительно разъездной. Но вы не описали подробности.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.