Задать вопрос

Критерии присвоения разъездного характера работы Консультация #15035

Гость_16108Новичок

8 июня 2023 в 11:30

Работодатель переводит сотрудников на разъездной характер работы, коллектив боится, придется выполнять работу, которая не входит в функциональные обязанности. Когда работодатель может сделать разъездной характер работы? И можно ли этому воспрепятствовать?

Консультант Светлана МельникСторожила

8 июня 2023 в 17:32

Если сотрудник часто выезжает с места работы, то его могут перевести на разъездной характер работы. Но нужно в вашей ситуации понимать - каких именно сотрудников переводят, как часто они выезжают.
Придется выполнять работу,которая не входит в функциональные обязанности - работник даже при разъездном характере выполняет обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией. Все, что в нее не входит, выполнять не обязаны.
Воспрепятствовать не сможете, если характер работы действительно разъездной. Но вы не описали подробности.

Консультации по теме

Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...

Статьи и документы по теме