Скользящий график работы Консультация #17166

Сотрудник работает по скользящему графику. 30 марта заступил на смену в 9 утра, 31 марта в 9 утра сменился. А с 4-го апреля уходит в отпуск. При составлении графика за апрель месяц встает вопрос , часы за 1-3 число по 8 часов должны входить в норму по графику, но он то их не отрабатывал фактически так как отдыхал после предшествующей смены и 4 апреля должен быть выходить на следующую смену, но он уходит в отпуск. И вот вопрос как ему считать норму и факт- по норме у него должно быть 24 часа (8ч*3д), а по факту что - 0 часов (0ч*3д) Исходя из вышеизложенного у него получается тогда недоработка часов? Правильно мы понимаем???? И мы должны будем ее учесть при следующем начислении по выходу из отпуска ( так как за март з/п и отпускные он получил) и в апреле у него не будет начислений. Или как то по другому нужно считать ???????