Задать вопрос

#17259 Что делать в случае удержания "недостачи" из ЗП?

Маша23Новичок

3 мая 2024 в 11:52

Здравствуйте, помогите пожалуйста. Моя мама работает продавцом и её обсчитывают. Она работает в магазине, продаёт рыбу, пиво. Она честно трудится, правильно пересчитывает товар и заполняет документы без ошибок. На неё начали вешать долги за то, чего она не делала, сняли часть ЗП - 7 тысяч в последний раз забрали. Она говорит, что не может быть такого, начальники обманывают и ищут кого бы обсчитать. Уволиться мама не может, так как боится, что на неё кучу долгов со всех работников спишут и обвинят в чём-попало. С прошлой работницей так было, даже её ЗП не хватило, которую начальники забрали. Мама знает, что она была надёжным человеком. Сложно ещё то, что мама не хочет никуда с этим обращаться и вот этих всех долгих разборок и поездок, а я её дочь, и не знаю как ей помочь.

Редактор Мария ВласоваСторожила

3 мая 2024 в 13:16

В Вашем случае мы рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или суд. В частности, ведомство может принять меры в отношении работодателя, а через суд Вы можете взыскать с него денежные средства вплоть до компенсации морального вреда. Но обо всем по порядку:

Во-первых, в силу положений статьи 248 ТК РФ работодатель вправе производить удержание ущерба (недостачи) из заработной платы работника, не превышающую среднего месячного заработка, но с соблюдением установленного порядка (проведение проверки, установления размера ущерба и причин возникновения, по результатам инвентаризации). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. То есть в Вашем случае, при удержании недостачи, как минимум должна была проводиться проверка, не говоря уже о сумме удержаний.
Второе - в ходе такой проверки (проверка проводится до удержания денежных средств) должны быть установлены размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Пока это не доказано, удержание не является законным.
В-третьих, судебная практика в подобных спорах показывает, что размер ущерба в виде недостачи признается судом соблюденным только в случае проведения инвентаризации в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными
приказом Минфина России от 13.06.1995 года № 49. Если же инвентаризация не была проведена или при ее проведении были допущены нарушения, влекущие недействительность результатов, суды приходят к выводу, что работодатель не доказал наличие у работника недостачи.
Четвертое - для выяснения причин возникновения ущерба обязательным является запрос у работника письменного объяснения. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт, согласно второй части статьи 247 ТК РФ. Вв свою очередь, согласно части 3 статьи 247 ТК РФ, работник или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со статьей 248 ТК РФ, существуют два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба: по распоряжению работодателя и по решению суда. Выбор способа зависит от размера подлежащей взысканию суммы ущерба и времени, прошедшего с момента установления его размера до момента принятия решения о взыскании. В свою очередь, если работодатель не соблюдает установленный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Работодатель имеет право удержать из заработной платы работника недостачу, выявленную в результате инвентаризации, при соблюдении следующих условий: работник был материально ответственным лицом, сумма недостачи не превышает размера среднего месячного заработка работника, распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
Также важно понимать, как оформлены отношения между Вашей матерью и работодателем - это трудовые отношения, или же "на честном слове", без налогов. Если работодатель не оформлял и не подписывал с ней трудовой договор, но есть доказательства того, что она там исправно трудилась, можно привлечь его к ответственности еще и за это.

Итак, основные моменты мы обозначили. Теперь что касается Ваших действий:

Конечно же мы рекомендуем обратиться к юристу и отстоять свои права в судебном порядке. Однако если это Вам не по карману, можно попробовать самостоятельно, написав исковое заявление. В качестве примера представляем образец, размещенный у нас на сайте.
Также можно обратиться в трудовую инспекцию с официальной жалобой - вот пример.

Наш совет: не бойтесь отстаивать свои права, особенно в случаях, когда действия работодателя недопустимы.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.