Специалисту 3 категории занижен процент квартальной премии по сравнению с обслуживающим персоналом. Правомерно ли это? Консультация #17304
Светлана Ск.Новичок
8 мая 2024 в 09:58
Правомерно ли начисление квартальной премии 10% (1128руб.) специалисту (работаю с документами, в том числе и за компьютером), а обслуживающему персоналу - прачка, кухонные работники и техперсонал получили премию 100% (7000-8000 руб.), у которых скользящий график работы. Некоторые другие сотрудники получили премию 50 %.
Как начислялась и принималось решение о премировании, мне не известно, но непосредственный руководитель (заведующий отделения) участия не принимал, а директор к нам в отделение не приходит и оценить работу сотрудников воочию не может. Поэтому вопрос: правомерно ли такое начисление премий?
Как начислялась и принималось решение о премировании, мне не известно, но непосредственный руководитель (заведующий отделения) участия не принимал, а директор к нам в отделение не приходит и оценить работу сотрудников воочию не может. Поэтому вопрос: правомерно ли такое начисление премий?
Для решения вашего вопроса о начислении премии необходимо ознакомиться с внутренними положениями и локальными актами вашей организации, которые регулируют порядок и условия премирования. Обычно такие положения могут быть описаны в трудовом договоре, положении об оплате труда или положении о премировании.
Без такого ознакомления нам трудно дать вам конкретный ответ о правомерности начисления премии. Пожалуйста, обратитесь к указанным документам или к специалисту вашей компании для получения подробной информации о порядке начисления премии.
Дополнительно: работники, которые считают, что получают необоснованно низкую зарплату или сталкиваются с другими формами дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе на восстановление нарушенных прав, возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Без такого ознакомления нам трудно дать вам конкретный ответ о правомерности начисления премии. Пожалуйста, обратитесь к указанным документам или к специалисту вашей компании для получения подробной информации о порядке начисления премии.
Дополнительно: работники, которые считают, что получают необоснованно низкую зарплату или сталкиваются с другими формами дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в суд для защиты своих прав, в том числе на восстановление нарушенных прав, возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Кроме того, что касается установления различной премии на разных должностях это не будет дискриминацией, так как у работников отличается квалификация, и они выполняют разную работу. При этом размер премии не является гарантированным и постоянным, зависит от результатов работы, вклада каждого сотрудника в выполнение задач, на основе оценки комиссией.
Консультации по теме
- Сайт собирает персональную информацию. Как грамотно оформить условия их предоставления?
Здравствуйте. Я занимаюсь продажей товаров в розницу. У...
- Как контролировать и регулировать отток персонала
Здравствуйте. Ситуация в следующем. У нас открылось уже...
- Как учитывать в расходах тренинги для персонала?
Здравствуйте. ООО пригласило внешнего тренера провести...
- Обязательно ли платить премию?
Вот в последнее время зачастую обсуждается, что нужно сотрудникам...
- Как учитывать в расходах затраты на обслуживание помещения
Подскажите, открываем офис, но пока договора аренды нет....
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Ходатайство о награждении почетной грамотой
- Начисление НДФЛ с производственных премий
- Запрещена дискриминация при выплате ежегодной премии
- Премии, приуроченные к праздникам, облагаются страховыми взносами