Не оплатили работу Консультация #17706
Гость_19199Новичок
5 июля 2024 в 16:31
Взяли на подмену уходящих в отпуск. Поставили график: четверо суток через сутки. Заплатили 5800, и правды добиться не могу — законов не знаю и не понимаю, как разобраться и куда идти. Я взяла ставку уборщицы 2-го этажа, а после моих претензий сказали, что я отработала за 12 рабочих дней 13% рабочего времени, потому что в договоре указан 8-часовой рабочий день, а по факту мы убираемся вечером. Уборщице первого этажа заплатили как положено, а меня уволили, обвинив, что плохо убиралась. Как мне быть, что за несправедливость?
Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо разобраться в нескольких ключевых вопросах: расчет заработной платы, условия трудового договора, продолжительность рабочего времени, и действия работодателя по вашему увольнению.
Прежде всего, важно проверить ваш трудовой договор. В нем должны быть четко указаны ваши обязанности, рабочий график и размер заработной платы. Также стоит обратить внимание на следующие моменты:
В свою очередь, работодатель обязан указать причину увольнения и предоставить доказательства. Обвинения в плохой уборке должны быть подтверждены документально. Проверьте, были ли соблюдены все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, такие как предупреждение, объяснительная и так далее.
Что можно сделать
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию:
Прежде всего, важно проверить ваш трудовой договор. В нем должны быть четко указаны ваши обязанности, рабочий график и размер заработной платы. Также стоит обратить внимание на следующие моменты:
- если в договоре указан 8-часовой рабочий день, то работодатель обязан оплачивать вам именно этот объем работы. Если вы фактически работаете по другому графику, например, вечером или с измененной продолжительностью рабочего времени, это должно быть отражено в договоре или дополнительном соглашении к нему;
- график "четверо суток через сутки" не соответствует стандартному 8-часовому рабочему дню, что также должно быть учтено при расчете зарплаты. Убедитесь, что у вас есть копия утвержденного графика;
- если ваш график работы отличается от стандартного, расчет заработной платы должен производиться на основе фактически отработанных часов;
- если вы работали в вечернее время или сверхурочно, вам должны были начислить соответствующие доплаты.
В свою очередь, работодатель обязан указать причину увольнения и предоставить доказательства. Обвинения в плохой уборке должны быть подтверждены документально. Проверьте, были ли соблюдены все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, такие как предупреждение, объяснительная и так далее.
Что можно сделать
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию:
- Подготовьте документы. Соберите все документы, касающиеся вашего трудоустройства: трудовой договор, график работы, расчетные листки, акты выполненных работ, переписку с работодателем.
- Напишите жалобу. В жалобе укажите все факты нарушения ваших прав. Приложите копии документов.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
- Как оформить на работу по совместительству
Здравствуйте! Есть у меня такой вопрос. Веду небольшой бизнес...
Статьи и документы по теме
- Скользящий график работы
- Сверхурочная работа
- Какие вопросы задавать на собеседовании. Методы ведения собеседования
- Как вести себя на собеседовании
- Можно ли официально работать на двух работах