Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска? Консультация #18064

Пользователь без фото
Гость_19593Новичок
27 августа 2024 в 20:28
Иванова В.И. была принята на работу 20.02.2021 года. В мае и июле 2022 года – была в отпуске 2 раза по 14 дней. С 11 сентября 2022 года – по 21 марта 2023 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2023 года – была в отпуске 14 календарных дней. Работница увольняется 19.01.2024 г. Задание: Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, которые должен компенсировать работодатель при увольнении данного работника.
27 августа 2024 в 21:58
В рамках консультации мы можем предложить вам нормативную и иную базу, на которую вы можете опереться, чтобы понять правила расчета, а также предложить воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором, который есть на нашем сайте (перейдите по ссылке), чтобы осуществить самостоятельный расчет.  

В частности, чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

27 августа 2024 в 22:47
Закон предусматривает, что каждый неиспользованный день отпуска должен быть компенсирован при увольнении. При этом расчет компенсации осуществляется посредством умножения неиспользованных дней на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы.

Чтобы провести расчет, воспользуйтесь калькулятором дней отпуска, который есть на нашем сайте. Для расчета же суммы компенсации воспользуйтесь калькулятором, который мы указали выше. 
28 августа 2024 в 10:06
Попробуйте воспользоваться нашим калькулятором. 
Консультации по теме
Статьи и документы по теме
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ