Понимание условий снижения премии в Положении об оплате труда Консультация #18439
Гость_5910Сторожила
14 октября 2024 в 13:51
Здравствуйте. Подскажите. пожалуйста. как Вы понимаете в Положении об оплате труда следующее предложение: "Снижение размеров премии по итогам работы применяется за период, когда работнику было применено дисциплинарное взыскание. Изменение размера премии по итогам работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работников более, чем на 20 процентов".
Здравствуйте! В приведенном вами положении говорится о том, что премия может быть снижена, если в отношении работника применено дисциплинарное взыскание (например, за нарушение трудовой дисциплины). Это означает, что за период, когда было зафиксировано нарушение, работодатель вправе уменьшить размер премии, предусмотренной по итогам работы.
Однако, важное уточнение: уменьшение премии не должно приводить к тому, что итоговая месячная заработная плата (включающая оклад, надбавки и премии) снизится более чем на 20%. Это ограничение направлено на защиту работника, чтобы общий доход не уменьшался слишком сильно из-за дисциплинарного взыскания. Таким образом, даже если премия будет уменьшена, итоговая зарплата должна сохраняться на уровне, который будет составлять не менее 80% от обычного дохода работника.
Однако, важное уточнение: уменьшение премии не должно приводить к тому, что итоговая месячная заработная плата (включающая оклад, надбавки и премии) снизится более чем на 20%. Это ограничение направлено на защиту работника, чтобы общий доход не уменьшался слишком сильно из-за дисциплинарного взыскания. Таким образом, даже если премия будет уменьшена, итоговая зарплата должна сохраняться на уровне, который будет составлять не менее 80% от обычного дохода работника.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 октября 2024 в 14:40
И еще вопрос, если дисциплинарное взыскание снято, ему премия совсем не положена, правильно? Этот пункт (описанный выше) распространяет свое действие, если с работника не снято дисциплинарное взыскание? Если дисциплинарное взыскание снято, то премию можно не уменьшать за тот период?
По нашему мнению, если дисциплинарное взыскание было снято, это не означает, что работник полностью теряет право на премию. Снятие дисциплинарного взыскания, как правило, означает, что работодатель больше не должен учитывать это взыскание при принятии решений, касающихся премирования за последующие периоды работы. Положение о снижении премии распространяется на тот период, когда дисциплинарное взыскание было действующим.
Таким образом, если взыскание было снято, то за те месяцы, когда оно уже не действовало, премию можно начислять в обычном порядке, без каких-либо уменьшений. Следовательно, работодатель не обязан уменьшать премию за периоды, в которых дисциплинарное взыскание было снято.
Таким образом, если взыскание было снято, то за те месяцы, когда оно уже не действовало, премию можно начислять в обычном порядке, без каких-либо уменьшений. Следовательно, работодатель не обязан уменьшать премию за периоды, в которых дисциплинарное взыскание было снято.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
14 октября 2024 в 15:50
Например, если 16 апреля было наложено дисциплинарное взыскание, а 20 мая снято, будет ли начислена премия за апрель и май во 2 квартале?
По нашему мнению, премия за те месяцы, когда дисциплинарное взыскание было в силе, может быть уменьшена в соответствии с Положением об оплате труда. Это значит, что за апрель, когда взыскание было наложено, работодатель вправе снизить премию. Однако за май, с учетом того, что 20 мая взыскание было снято, работник уже имеет право на получение премии в обычном порядке за период после снятия взыскания. Следовательно, при расчете премии за 2 квартал за апрель премия может быть уменьшена, а за май — нет, так как дисциплинарное взыскание к тому моменту уже было снято.
Гость_5910 (автор вопроса)Сторожила
15 октября 2024 в 09:12
Очень помогли. Спасибо Вам большое.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Ходатайство о награждении почетной грамотой
- Начисление НДФЛ с производственных премий
- Запрещена дискриминация при выплате ежегодной премии
- Премии, приуроченные к праздникам, облагаются страховыми взносами