Лишение премии за непредусмотренные трудовым договором обязанности Консультация #18666

Если обязанность по подбору персонала не была зафиксирована в вашем трудовом договоре или дополнительных соглашениях, то привлечение к ней работодателем не может быть основанием для лишения премии. Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании, и если вы выполнили задачи, указанные в договоре, то ее отмена может рассматриваться как нарушение.

Обращение в прокуратуру - почему бы и нет, так как это контролирующий орган, проверяющий соблюдение трудового законодательства, в том числе правомерность лишения премий. Для обращения же вам понадобится:

1. Трудовой договор и все имеющиеся дополнительные соглашения.
2. Документы, касающиеся премирования (положение о премиях, приказы и т.д.).

При установлении факта нарушения трудовых прав прокурор может направить работодателю представление об устранении нарушений, что может способствовать возврату удержанных денежных средств.

Отметим! У нас на сайте вы можете найти инструкцию по составлению жалобы в прокуратуру на работодателя. Воспользовавшись образцом, можете самостоятельно составить и направить жалобу. Также вам может быть полезен материал, в котором мы рассказываем, как составить жалобу в трудовую инспекцию.