Вопрос по поводу расчета 2%-ной премии и доплаты до МРОТ Консультация #21745
Гость_24684Новичок
6 августа 2026 в 10:16
Добрый день. 27093 руб МРОТ. 2% премии входит ли на оклад.
У тех персонала должностной оклад 25650 руб, доведение до МРОТ 1443 рублей.
2 % премии из какой суммы рассчитывается, если мы работаем с 853 постановлением об оплате труда.
Здравствуйте. Сначала важно разделить оклад, премию и доплату до МРОТ. Премия не входит в должностной оклад: это отдельная стимулирующая выплата. Однако ежемесячная премия за выполнение обычных трудовых обязанностей входит в состав заработной платы и учитывается при ее сравнении с МРОТ. Такой порядок следует из статей 129 и 133 ТК РФ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля.
При этом постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.09.2018 № 853 не устанавливает каждому работнику индивидуальную премию в размере 2%. В пункте 4.12 речь идет о размере фонда оплаты труда, который рекомендуется предусмотреть на премиальные выплаты: не менее 2% фонда, сформированного из окладов и иных стимулирующих выплат.
Конкретные размеры премий, условия их начисления и порядок распределения устанавливаются локальным положением организации и коллективным договором. Это прямо указано в пункте 4.11 Положения. Действующая опубликованная редакция постановления № 853 — от 17.09.2025.
Поэтому сначала необходимо посмотреть ваше положение об оплате труда или положение о премировании. Если в нем прямо установлено, что работнику начисляется премия 2% должностного оклада, расчет будет таким: 25 650 рублей × 2% = 513 рублей.
Эти 513 рублей начисляются не на доплату до МРОТ и не на сумму 27 093 рубля, а именно на должностной оклад, поскольку доплата до МРОТ окладом не является. Основание расчета должно соответствовать формулировке вашего локального положения, поскольку систему премирования работодатель устанавливает локальным нормативным актом в соответствии со статьей 135 ТК РФ.
После начисления премии нужно определить доплату до МРОТ:
Таким образом, при начислении ежемесячной премии в размере 513 рублей доплата до МРОТ составит 930 рублей, а не 1 443 рубля. Общая заработная плата за полностью отработанный месяц составит 27 093 рубля.
Начислять сначала доплату 1 443 рубля, а затем дополнительно премию 513 рублей постановление № 853 не требует. В этом случае общая сумма составила бы 27 606 рублей. Так платить можно, но только если локальным положением установлено, что премия начисляется сверх гарантированного размера заработной платы или сверх доплаты до МРОТ.
Итак, правильный порядок такой: сначала начисляются оклад и положенная по локальному акту премия, затем полученная сумма сравнивается с МРОТ и определяется размер доплаты. При указанных данных премия равна 513 рублям, а доплата до МРОТ — 930 рублям. Если в конкретном месяце премия не начислена из-за невыполнения установленных условий, доплата до МРОТ составит 1 443 рубля.
При этом постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.09.2018 № 853 не устанавливает каждому работнику индивидуальную премию в размере 2%. В пункте 4.12 речь идет о размере фонда оплаты труда, который рекомендуется предусмотреть на премиальные выплаты: не менее 2% фонда, сформированного из окладов и иных стимулирующих выплат.
Конкретные размеры премий, условия их начисления и порядок распределения устанавливаются локальным положением организации и коллективным договором. Это прямо указано в пункте 4.11 Положения. Действующая опубликованная редакция постановления № 853 — от 17.09.2025.
Поэтому сначала необходимо посмотреть ваше положение об оплате труда или положение о премировании. Если в нем прямо установлено, что работнику начисляется премия 2% должностного оклада, расчет будет таким: 25 650 рублей × 2% = 513 рублей.
Эти 513 рублей начисляются не на доплату до МРОТ и не на сумму 27 093 рубля, а именно на должностной оклад, поскольку доплата до МРОТ окладом не является. Основание расчета должно соответствовать формулировке вашего локального положения, поскольку систему премирования работодатель устанавливает локальным нормативным актом в соответствии со статьей 135 ТК РФ.
После начисления премии нужно определить доплату до МРОТ:
- 25 650 рублей + 513 рублей = 26 163 рубля;
- 27 093 рубля − 26 163 рубля = 930 рублей.
Таким образом, при начислении ежемесячной премии в размере 513 рублей доплата до МРОТ составит 930 рублей, а не 1 443 рубля. Общая заработная плата за полностью отработанный месяц составит 27 093 рубля.
Начислять сначала доплату 1 443 рубля, а затем дополнительно премию 513 рублей постановление № 853 не требует. В этом случае общая сумма составила бы 27 606 рублей. Так платить можно, но только если локальным положением установлено, что премия начисляется сверх гарантированного размера заработной платы или сверх доплаты до МРОТ.
Итак, правильный порядок такой: сначала начисляются оклад и положенная по локальному акту премия, затем полученная сумма сравнивается с МРОТ и определяется размер доплаты. При указанных данных премия равна 513 рублям, а доплата до МРОТ — 930 рублям. Если в конкретном месяце премия не начислена из-за невыполнения установленных условий, доплата до МРОТ составит 1 443 рубля.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Как ИП уволить сотрудника при закрытии бизнеса
Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло...
- Как уволить плохо работающего сотрудника
Добрый вечер.Я являюсь ИП. У меня есть небольшая точка по...
- Декретный отпуск для сотрудника ИП
Здравствуйте. Никогда не сталкивался с такой проблемой,...
- Как ИП оплатить больничный лист сотруднику
Здравствуйте. Я недавно открыл ИП, есть наемный сотрудник,...
Статьи и документы по теме
- Сроки выплаты заработной платы работникам
- Ходатайство о награждении почетной грамотой
- Начисление НДФЛ с производственных премий
- Запрещена дискриминация при выплате ежегодной премии
- Премии, приуроченные к праздникам, облагаются страховыми взносами