Работа 12 часов 5 дней в неделю, сменный график работы Консультация #4677
СашаНовичок
23 ноября 2020 в 07:38
Доброе утро. У нас на частном предприятии работают по 8 часов в две смены. Но когда много работы, работодатель буквально за два дня предупреждает, что мы работаем по 12 часов, при этом никаких документов не приносит и не утверждает график сменности. Работаем 12 часов 5 дней в неделю, говорят, что суммированный график работы. Нужно ли писать письменное заявление на имя директора для изменения графика работы, и как с этом бороться, потому что грозят увольнением?
У вас существенное изменение условий трудового договора. Работодатель обязательно должен предупреждать заранее, составлять приказ и допсоглашение.
По идее вас должны не на суммированный учет переводить и обратно, а оплачивать эти часы как сверхурочные.
Что делать - терпеть, отказываться, обращаться в трудовую инспекцию.
По идее вас должны не на суммированный учет переводить и обратно, а оплачивать эти часы как сверхурочные.
Что делать - терпеть, отказываться, обращаться в трудовую инспекцию.
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Как оформить график рабочего времени
Здравствуйте! Я являюсь ИП и принимаю на работу наемного...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Как правильно оформить отпуск сотруднику
- График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7
- Приказ об утверждении графика отпусков
- Уведомление о начале отпуска
- Длительность оплачиваемого отпуска увеличилась