#4677 Работа 12 часов 5 дней в неделю, сменный график работы
СашаНовичок
23 ноября 2020 в 07:38
Доброе утро. У нас на частном предприятии работают по 8 часов в две смены. Но когда много работы, работодатель буквально за два дня предупреждает, что мы работаем по 12 часов, при этом никаких документов не приносит и не утверждает график сменности. Работаем 12 часов 5 дней в неделю, говорят, что суммированный график работы. Нужно ли писать письменное заявление на имя директора для изменения графика работы, и как с этом бороться, потому что грозят увольнением?
Редактор Мария ВласоваСторожила
23 ноября 2020 в 08:40
У вас существенное изменение условий трудового договора. Работодатель обязательно должен предупреждать заранее, составлять приказ и допсоглашение.
По идее вас должны не на суммированный учет переводить и обратно, а оплачивать эти часы как сверхурочные.
Что делать - терпеть, отказываться, обращаться в трудовую инспекцию.
По идее вас должны не на суммированный учет переводить и обратно, а оплачивать эти часы как сверхурочные.
Что делать - терпеть, отказываться, обращаться в трудовую инспекцию.
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.