#5439 График работы при сменном режиме работы
Гость_6154Новичок
19 февраля 2021 в 13:01
Здравствуйте, работаю в муниципальной гостинице по договору ГПХ, сам договор на руки не дают, подписала быстро, не читая, в процессе работы. Работа сутки/трое, первый месяц все хорошо, затем ставят в известность что в последний день месяца нет работника, придется смену или две поработать сутки/двое пока новый работник на стажировке. Все понятно, согласилась. После приносят график где я попадаю в другую смену, которая мне не подходит по семейным обстоятельствам, муж тоже в смене. на просьбу не идут на встречу. Сказали что так меняться будет всегда когда будут отпуска или б/л и что "своих "смен у вас нет! Как получится так и будет. Работаем рядом с другим отелем, у них, судебные тяжбы. И чтобы администраторы не "приработались" периодически меняют смены, мотивируя обстоятельствами отпусков и б/л. В другом отеле тоже болеют и в отпуск ходят, но встают без проблем в свою смену. Подскажите, должна ли администрация идти на встречу и прислушиваться к работникам. Спасибо.
Редактор Мария ВласоваСторожила
19 февраля 2021 в 13:19
Во-первых, у вас договор ГПХ. Это уже не подходит под сменный режим работы. Трудовая инспекция при проверке накажет работодателя. Это прямое нарушение трудового законодательства. И если у вас ГПХ, вы не имеете права на отпуск или больничный. Так если у всех ГПХ, куда они уходят? Вопрос...
Во-вторых, если уж сменный режим работы, то сотрудник подписывает график и должен по нему работать. Отклонения в ту или другую сторону (по просьбе сотрудника или работодателя) могут быть. Но здесь нужно смотреть, чтобы между сменами был правильный перерыв, чтобы переработки не было. Обычно если сотрудник уходит в отпуск или болеет, то на его место берут временного работника, а не переводят сменного.
Должна ли прислушиваться - вы же измененный график подписали? Теперь работаете по нему. А если не подписали, то договаривайтесь, чтобы работать по своему графику.
Во-вторых, если уж сменный режим работы, то сотрудник подписывает график и должен по нему работать. Отклонения в ту или другую сторону (по просьбе сотрудника или работодателя) могут быть. Но здесь нужно смотреть, чтобы между сменами был правильный перерыв, чтобы переработки не было. Обычно если сотрудник уходит в отпуск или болеет, то на его место берут временного работника, а не переводят сменного.
Должна ли прислушиваться - вы же измененный график подписали? Теперь работаете по нему. А если не подписали, то договаривайтесь, чтобы работать по своему графику.
Раиса ЖдановаНовичок
22 февраля 2021 в 15:40
У вас бы никогда не возникло таких трудностей если бы вы посвятили себя заработку в сети интернет, в том же гостиничном бизнесе, но в другом направлении типа рекламы. А если у вас совсем нет навыков для работы онлайн то всегда можно начать с простого - как вариант есть работа на капче здесь https://2captcha.com/ биржа позволяет зарабатывать любому желающему.
Редактор Мария ВласоваСторожила
22 февраля 2021 в 16:30
ТК не устанавливает. Но есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100. В нем сказано -
Нужно учесть, что с 2021 г. это постановление отменили, но, возможно, трудоустройство на работу было ранее?
10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Нужно учесть, что с 2021 г. это постановление отменили, но, возможно, трудоустройство на работу было ранее?
Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.