Дополнительный день отдыха за работу 4 ноября Консультация #7761
Гость_8635Новичок
28 октября 2021 в 10:50
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, работник работает по графику: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, 4 ноября он привлекается к работе в выходной день и хочет взять дополнительный день отдыха за работу в этот день, можем ли мы его предоставить, если работа в выходной день входит в месячную норму??
Если по графику он работает в выходной день, да еще и в праздник, вы должны оплатить в двойном размере. Или в одинарном, но с предоставлением дополнительного дня отдыха. Сотрудник сам выбирает, какой вариант ему подходит.
Гость_8635 (автор вопроса)Новичок
28 октября 2021 в 11:36
Это я знаю, мне не понятно другое, т.е. если работник отработал сверх нормы ему положен (при желании) выходной день и оплата в одном размере и если работник отработал норму ему положено тоже самое??
Да. Здесь смысл в том, что он работает в свой выходной.
По поводу недоработки времени - у вас суммированный учет?
По поводу недоработки времени - у вас суммированный учет?
Консультации по теме
- Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП
Всем привет! Я оформлен как ИП. У меня небольшое ателье....
- Что такое MBA и нужна ли программа, если планируешь работать только на себя
Здравствуйте. Достаточно давно веду собственное дело. И...
- Обязан ли предприниматель предоставлять дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком на инвалидности
Здравствуйте! У меня работает сотрудник, у которого сын...
- Должен ли работодатель учитывать мнение сотрудников при планировании отпусков
Доброго дня! Мне нужна консультация. Планирую для своих...
- Список уважительных причин для прогула работы
Всем привет. Нанимаю своего первого работника и на собеседовании...
Статьи и документы по теме
- Пропали деньги с расчётного счёта. Что случилось?
- Лимит расчёта наличными
- Платёжная ведомость. Форма Т-53
- Платёжное поручение. Пошаговая инструкция заполнения
- Заявление на материальную помощь